昨天新华网转发半月谈网文章《真话成了“稀缺品”？干部“群体失语”现象在基层抬头》。
文章开门见山：“有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……半月谈记者在基层调研发现，当前，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守‘为官不言’原则，由此产生的干部‘群体失语’现象在基层抬头，值得引起重视。”
深圳市委党校教授宋腊梅认为，讲真话不仅需要个人的勇气，更需要有一个能够讲真话的氛围。“本来，官员讲真话自是必然，毋须提倡，可是，有一些领导就是喜欢听拍马的好话、漂亮的大话，不愿听不同意见的真话。”
“让更多人讲真话，必须先要有能保证讲真话的制度安排和民主手段才行。”宋腊梅说，关键是要做到让干部不会因为讲了真话而被“穿小鞋”和“坐冷板凳”，更不会被打击报复。另外，还要做到“真话管用”，换句话说，只有当人们意识到讲真话没有什么成本与代价，从而不必顾虑这顾虑那时，讲真话才会成为可能。
宋腊梅说得太对了，但是她回避了一种事实是一些领导自己有一些见不得人的事情，所以不允许下属和别人说真话。
其实不仅仅是官场，生活中也是如此。
本人有过两次比较尴尬的经历。
在一次建筑图书经销商会议期间，有一个书店经理在午餐时坐在一起时说：“老潘，原来不了解你，现在才知道你说的话都是真的。”我听了哭笑不得，不过还是感谢她终于了解我了。
2008年，深圳市福利彩票发行管理中心组织一批中心站业主到中山大学参加一个由省福彩中心主办的“福彩EMBA培训班”。经过一周的朝夕相处，大家都比较熟悉了。在回来的路上，一个业主也说出了和那位书店经理一样的话。
自己说的明明都是真话，为啥她们居然开始都不相信，都要经过一段时间的观察和思考才能相信？“逢人只说三分话，未可全抛一片心”这个俗话也许可以说明一点什么。
记得在办移民签证见签证官时，中介事先告诉我一般面签的时间约一个小时左右，签证官会问很多表面上无关的事情，你一定要小心回话。我原来曾经看过一本有关犯罪心理学的书，书中有个观点，凡是说话需要思考的都是在撒谎。于是在见签证官时，她问什么我都马上回答，事后发现错了再赶紧更正。结果话匣子一拉开就没有收住，我们一口气聊到天黑，几乎聊了三个小时。结束时，签证官对我说：“潘先生，你回去后就可以做准备了，我会在第一时间发出给你的签证。”
中介几乎不相信这个结果，我认为尽管有可能我说过错话，但我所说的都是真的，而且这一切都被签证官感觉到了。
今天有几个渠道证实北京某建筑图书大鳄因为涉盗失联了，其名下的书店、仓库都被全国扫黄打非办公室搜查封存，网上商城也被下架。因为某出版社的领导曾带队去学习“先进经验”，我知道后质疑了该领导。没有想到的是该领导竟然在内部摸查，是谁告诉我此事，是谁走漏了风声。现在大鳄跑路，不知该领导怎么样向上级部门领导“合理解释”他为什么要将一个饱受诟病的书商树为榜样，要组织发行部的全体员工虚心学习？我也想知道，为什么我的一句真话会让他那样大光其火？
