在看《见识》这本书时，对于“伪工作者”这个词深有感触。
工作以后我就经常加班，我知道很大一部分原因是自己的工作效率太低了，做事的时候总会开小差，忍不住看会儿微信或者听到旁边的同时在聊天就要插一两句，最后事情没做完就只能加班了。
但是我这种可能算是消极怠工，这还不是典型的“伪工作者”。真正的“伪工作者”是确实做了很多工作，但是有的事情并不重要或者说并不能给公司带来效益。从个人角度来说，一个伪工作者的成长速度会比真正的工作慢很多，因为在处理一些复杂的、重要的工作中能学到所更多的技巧和方法。
所以，当你手里总有干不完的工作时，不妨停下来思考一下，把最能为公司带来效益的重要工作梳理出来，优先完成，不要把时间和精力浪费在一些可做可不做的事情上面。
如何避免自己成为一个伪工作者呢？作者介绍了一个谷歌公司人人都会用到的工具，OKR（目标和衡量目标是否达成的关键结果）。许多人制定计划的时候会忽略“衡量目标是否达成的关键结果”，我认为就是一个可衡量的明确结果。例如“掌握一门外语”这是一个很模糊的目标，怎样才算学会呢？例如学英语，我们可以用“看美剧不用中文字幕”来衡量自己是否真正掌握。在工作也是一样，接到一个任务时不要急着马上动手，应该先确定这个工作的目标，领导的出发点。
最后，书中的一句话让我为之动容：“我还非常感谢我的一些同学，他们都不是完人，却有许多闪光的地方。当我看到这些差距时，能提醒自己自我改进。时间长了，他们有什么缺点我记不住，但是当初对我好的影响我却一直记得，因为那些记忆让我受益终身。”如果我们能够看到别人身上的闪光点，不仅自己可以成长进步，而且会少很多烦恼，只会记得自己的身边有这么多“可爱”的人，这个世界是多么美好。
