不管你在不在意，你的职场品牌就在那里，或增或减。你若置之不理，它就会野蛮生长，直至掩盖了你本来的模样。如若用心管理，它就会绽放光芒，助你成就事业辉煌。
做对的事情，比把事情做对更好重要。在职场，盲目的勤奋不仅不能让你升职加薪，还会让你陷入心力交瘁的困境。
一、心态管理
工作，应该是一件充满挑战与成就感的事情，不应该是为养家糊口而不得已为之。有很多人，工作得并不快乐，却为了自己的奥迪老婆的迪奥与女儿的奥利奥而苦苦煎熬。下班后约上三五好友吃烧烤喝啤酒看世界杯，随着球场的呐喊用用含糊不清的语调宣泄着曾经的豪情壮志。或许，试着转变一下对工作的态度，把工作中的具体事项当作一场场比赛，而你要做的就是赢得这场比赛的胜利，最终夺冠。而荣誉和金钱，则是你晋级的奖励。
二、客户管理
在职场中，你为谁服务？推广产品，首先要了解用户画像，并将能够打动客户的内容在客户不经意间植入他们的心智。同样，在职场中你也是为“客户”服务的，只是客户可能是你的老板、同事。
了解客户信息，比如年龄、家庭情况、受教育情况、兴趣、爱好、价值观等，这样在与客户沟通时，才能够有的放矢。比如和70后、90后沟通，可能就需要用不同的方式。比如90后的同事业余爱好动漫，你就不能在他面前diss二次元。
三、业绩管理
每个岗位，都有对应的岗位职责。基于这个岗位，需要达成的任务和目标。领导是希望你锐意进取，还是希望你稳重守成，这决定了你的做事方式。在特定的企业文化里，如果个人的个性和企业文化格格不入，则很难得到同事的支持与领导的配合。比如在一个狼性团队里，你如果是一个单纯善良的小白兔，很有可能被怀疑工作能力并被边缘化。
四、竞品管理
能否解决企业问题，是你存在的价值。这些问题除了你，还有谁能够解决？比如说，如果你是负责新媒体运营的，那公司是否有可能将这个任务外包给专业团队？
五、标签管理
在领导或同事眼中，你是一个什么样的人？开疆拓土的干将还是善于创新的鬼才？在同事眼中，你是个可靠的人吗？职场人士，要表现出职业化，给别人传达出的印象，应该是符合这个岗位的人设的。如果你是在创意部门工作，而同事给你的评价是因循守旧，那就危险了。所以要根据所在岗位需要的人格特质，去有意识的管理别人对你的评价。
别人对你的评价，不是听你说出来的，而是依据你所做的事情。人设标签设置好之后，要通过相应的事件表现出来。比如说，你要塑造诚实可靠的特质，就要按时 、保质的完成领导及同事拜托的事情，而不能到处煽风点火无中生有。
六、形象管理
“先敬罗衣后敬人”，研究表明，人们首先根据你的外表对你进行判断，在见到你的3到7秒钟，就形成了对你的第一印象。而在这个时间，你连说话的机会可能都没有。没有人有义务通过你不修边幅的形象去发现你的内在美。
很多品牌，都有自己的品牌内涵。而你也不妨借助这些品牌内涵去包装自己。得体的职业套装，精致的首饰，能够帮你传递职场精英的形象。
树立职场品牌，最重要的是了解客户的核心需求，满足客户的理性需求（职业技能）及感性需求（诚实可靠），并通过实际行动强化品牌标签（高效的解决问题），同时，通过发型、着装、妆容、配饰、仪态等视觉符号传达品牌形象。把自己打造成金牌职业经理人或金牌产品经理，在收获成就感的同时，物质收益也随之而来，快乐工作，开心赚钱，实现职场品牌价值。
