将心比心，换位思考，大家都很认可。但真正的换位思考者，需要真正的了解被换位者的思维。今天又学到一句金句：你可能连杯子都要换掉了。
锻炼思维转换的几个方法：
第一，多读书，多交友，多旅行。
我喜欢看书，但像每年20本，估计没做到，但自己也有个优点，一本好书会看好几遍。也需要再努力读书。并且做总结。
多交友，多旅行，都是属于多接触人，多接触各种不同环境的人。学着去理解别人的思维模式。
第二，用对方的观点，说服自己。站对方的立场，去与自己争论一下。
思维转换，换位思考，有幸今天也遇到过这个问题，团队中一管理者问我，最近团队中有00后刚毕业的学生。有些地方看不明白，不知道怎么管理。我是这样回答的：“那你分析一下，00后的员工有什么特征？他们在意的是什么？然后再换位思考一下，调整相应的管理手段。”这样我们也针对00后的员工沟通了一下，主要是先了解对方，去理解他们的思维模式。然后再换位思考。
