春招不仅仅对于应届生是一个找工作的重要机会，对于想要跳槽的朋友来说也是比较重要的时机。那么跳槽要注意什么呢？
1、关于Offer
一定要在拿到中意的offer后再向公司提出辞职，而且要注意offer中是否有具体的薪水、福利、岗位和入职日期等信息，如果是通过猎头的话，猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备，条款是否合理。
猎头在日常操作中有严格的规定：“候选人一定要拿到Offer再提出辞职”。如果企业急着用人，Offer却需要长时间的流程审批（外企职位居多），在这种情况下，通常会告诉候选人没有Offer离职会存在风险，让候选人自己决定。
2、保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，
不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。
不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer
公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。以后
可以做朋友的永远是朋友，不是朋友也很难留下。
3、面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。
4、关于告别邮件
不要利用公司邮箱发告别信：不少人有这个习惯，但这样做不好。
一是利用公司资源发个人信件不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，
采取匿名的方式发告别信。
5、关于辞职证据的保留
提出离职后，一定要发一个电子邮件，密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业，转正后离职需要提前1个月。在现实中碰到过提出离职1个月后，企业还不希望候选人离职的情况，直接上司竟然说没有收到离职申请。
6、关于工作交接
制备详细的工作交接清单：将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。一定要有第三方作为监交人，要有三方签字。最后一定要至少留个电子档的交接单，可以用手机照相，以免将来出现问题，手里没有证据。
7、关于你的个人电脑
清理你的电脑，不留下任何后患。删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
8、离职时间的选择
尽量控制在后半个月离职，因为过了15日，公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。
这些细节看似简单，却十分容易被忽视。
所以当你准备跳槽的时候，请一一对照是否准备充分了，以免留下不必要的麻烦，而且离职了也尽量好聚好散，因为一般来说，跳槽也都在同行业中流动，所以谨言慎行也是为了维护自己的口碑和信誉
