晨读书目:《联盟》
☞关键词:『建立联盟』
『重视人脉情报』
『经营同事联络网』
理想很丰满，现实很骨感。
老板愿意花钱、出人力去留住员工，增加员工福利，珍惜在职人才，保持和离职员工的友好关系。
员工愿意以公司目标为自己的目标，跳槽时和平分手，不会说老板坏话，不会诋毁原公司，反而大力宣传老东家。
这样的老板和员工之间的联盟关系，实际上少之又少。
老板不愿意花钱培训员工，怕员工成长了跳槽，浪费成本。
这样的老板，注定只能做"小老板"了吧。
员工在你这得不到成长，看不到公司前景，看不到未来，分分钟跳槽。
职场那么大，此处不留爷自有留爷处。
小气老板，小气了员工，最终也就小气了自己。
做个大气的老板。
花钱培训员工，该有的福利大方给，散财才能聚财。
员工又不是傻的。
就像谈恋爱一样，你对对方真的好，还是虚情假意，难道对方还不知道？
为员工提供更大的舞台，员工看到了希望，自然愿意继续留在这舞台上一起玩耍。
而且每个员工的背后还有有你想不到的资源和人脉。
即使是对于离职的员工，聪明的老板，是不是可以建立一个"老员工俱乐部"？
这样离职的员工也还能继续帮你说好话，口碑太重要了。有时候，也许，你就死在别人嘴里呀。
互惠互助。
作为老东家，如果能在离职员工面试新工作时，献上一份推荐语，不单可以收买老员工的心，说不定还能和员工新公司有往来的可能呢。
员工也别太鼠目寸光了，别以为真是给老板打工的，你所做的最终都会变成你赚钱的能力。
在这家公司干不好，想要离职，到下一家公司面试时，你有拿得出手的成绩吗？
新公司凭什么要养你了？
一家公司存在必定有它存在的理由价值，既然你在写了，那就在这舞台大展拳脚。
你要真正有能力，人品好。去到哪里都受欢迎。
还有呀，别以为面试的时候说老东家坏话，新老板就高兴了。
别傻，背后说人坏话，有问题的是你。
我要是老板，就是不要你。
老东家再差，人家也养过你，别太忘恩负义了。
说几句好话怎么了？
和老东家打好关系，说不定反过来老东家还能在你面试新公司的时候，给你写推荐语呀。
毕竟，老东家也懂，鸟儿大了，要去大森林了。
所以，不管是老板，还是员工，
你想要走得更远，做得更大，
那就大气点，把格局放大点。
太在乎眼前的蝇头小利，
或者太计较自己的一分几秒，
都只能是小打小闹。
