大明是一名刚步入社会的应届大学毕业生，所学的专业是人力资源管理；他在职场上是一个小白，没有什么工作经验，同时也没有什么面试经验。
在他回到老家后的第二天，他又搭上公交车去他面试了，面试的是一家央企，但是他不知道面试的岗位不是央企的真正岗位，是央企外聘的岗位。在他面试的时候，面试他的是一位有着丰富经验的面试官，她说的头头是道，比如行业前景、晋升机制、福利待遇，成长空间；这难免不让大明心动，第二天就去办理入司手续上班了。两年了，大明在岗位上的成绩并不理想，面试她的主管分管的部门人员之多，没有时间顾及大明，这让他心里非常失落，当初说好的会带他，入司后没有见过带他几次。也许是看到他没有成绩，工作态度方面等问题，主管约他下午面谈，面谈之后，主管又是说了一通，大明又是回复满血状态，就继续工作着，但又过了一个月，大明没有去上班了。他选择重新找工作，因为当初大明坚信，如果有人带，自己会做好，但是事与愿违。大明领悟到了，就算主管说的再好，不是自自己擅长的领域，没有人带，自己摸索，工作效率提不上去，期望值与现实值大打折扣，人也没有了自信心。
