我从小就喜欢打扫房间，喜欢所有东西都干干净净、整整齐齐的。在我10岁那年，有一天，我看到爸妈房间实在乱七八糟的，心血来潮就帮他们做了一个大扫除。我前后花了一个多小时、费了好大劲，把所有垃圾都清理出去、杂物收纳起来、地板也扫得干干净净，整个房间焕然一新、心情真好！
晚上等我妈回来，我迫不及待、兴冲冲地跑去跟她邀功请赏。她确实也夸了我、让我以后多像这样子勤快起来。
然后，过了没多久，她又把我叫进去房间。很严肃地问我说，有没有看到一个用报纸包起来的东西，她记得是塞在衣柜底下。我说：“有啊，我扔出去了。”
“什么？！你扔出去了！！我在里面藏了三千块钱的？！”我妈整个就炸掉了、看起来想一棍子打死我的心都有了。
我吓得都不敢抬头正眼看她，支支吾吾的说：“我以为，那是垃圾…”后来我妈翻箱倒柜找不到、还跑去垃圾桶翻也没有，为了这件事我难过的哭了一晚上。
我跟一个朋友分享过这段童年的经历，她说：“你们家真有钱，随便一翻就是三千块钱。”要知道，20年前，在我那个小镇，1块钱就可以吃一碗螺蛳粉了、一个小学老师的月薪也才1000元不到。那用报纸包的、被我不小心丢掉的3000元巨款，是我爸妈准备做生意进料的货款。
这段悲惨的经历，给我的经验就是：1.没事不要去帮爸妈打扫房间；2.丢垃圾之前先检查一下；3.我妈的钱通常藏在哪里。
但是，昨天我无意中，在羽毛球场的杂物区看到一块标示牌，上面写着“物有定位”。这个词震撼了我，让我又回忆起曾经发生的那个悲剧。啊，原来是这样一回事！
对我来说：
那笔3000元人民币，用报纸包着、塞在衣柜底下，只是一团废纸而已。我不知道里面有钱，在我的认知里，钱应该是放在抽屉、或者是放在钱包里，不可能塞在衣柜底下。而且还是用旧报纸包起来的、没注意看根本不会发现里面有钱。
对我妈来说：
平常出门带大笔现金出去不方便，放在家里也不能太高调，免得被人看到顺手牵羊。放在家里要藏哪里呢？嗯，最危险的地方就是最安全的地方，用报纸包住塞在衣柜底下，小偷找不到、也想不到。
可是，我和我妈的认知完全不一样，以至于最后那笔用报纸包着的巨款、被我当垃圾扔出去了…如果我知道，那个位置会有钱，如果我妈把钱放在抽屉钱包里，悲剧就不会发生了。
把东西放在它本来应该放的位置，这就是物有定位的道理。只有放在正确的位置，才能呈现出它应有的价值，物有定位这个道理其实在各个领域、各个行业，都是很有意义的。
如果引申到EPC工程服务行业中，会发现有些年轻人进入职场、做没多久就离职了。可能是嫌薪水太低、工作不好做、领导整天找麻烦的事情做。
这里面有两个核心问题：
1.职场中的年轻人如何给自己定位
一个主管花钱请他来做事、就是要他把工作做好，他的目前的位阶就只值这个薪水（先排除不良雇主恶意压榨员工的情况）。假如老板给的工作越来越多，那他要去思考的是，是不是自己的能力已经有了提升，所以老板指派了更多的工作机会让他学习。
可是有些人可能不那么好配合，他会觉得，老板一个月才给那么点钱、凭什么要做牛做马、尽心尽力？这里有两种可能，他已经很厉害了。但是薪水太低、也不想做太多事、或者是既然要做那么多事，还不如跳槽去薪水更好的公司。这种人很明确自己的定位。另一种情况是，他以为自己很厉害、做了很多事，可是得不到升职加薪、跳槽后发现原来工作更难找、薪水更不好，这种人会做得很不快乐。因为他膨胀了、高估了自己的能力，以至于没有找到自己的定位。
2.老板要做到因才适用，把对的人放在对的位置
聪明的人力资源专家，跟面试者随便聊上几句话，就能判断出一个员工的人格特质。有些人可能只想要安安静静地工作、按时上班下班，这样的员工需要慢慢培养，一步一步让他们学习、成长。假如，他学很快、做很多，要给予适当的提拔、经济鼓励。不然很可能就留不住了。
