前段时间，朋友给我发来微信，说他辞职了。

据我所知，这是朋友的第四次辞职。按照惯例，他都会向我抱怨一些工作上不顺心的事： 诸如“工作太累”“加班频繁”、“薪水太低”等，以博得我的理解与支持，从而使自己受伤的心灵得到一丝的宽慰。

而这次朋友诉苦：部门的主管好像在故意为难自己，经常让自己做一些不是分内的事情， 所以他气不过，和主管大吵了一架，就潇洒离开了。

这件事让我想到了之前在朋友圈看到的一张图片：一个看起来像是管理层的女人，正在告   诫她的同事：千万不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是对办公室那些中年人，不要心软。

       这样的职场潜规则透漏着一种浓浓的现实感。

事实证明，相比70、80后，90后离职率确实要高出许多。频繁的跳槽也正凸显了这一群体   的特征。他们注重个人的发展需求，注重内心感受，讲究自我价值的实现。相比于前几个年代的人，他们往往有自己独特的想法与见解，天马行空的想象力在给职场注入新鲜血液的同时，往往容易忽略现实，眼高手低，一言不合就“裸辞”。

大致总结了他们的辞职理由，除了上述的“工作太累”、“加班频繁”、“薪资太低”稍微正常一点 的以外，还有一些“公司没有女神男神”、“空调效率差”、“公司网速慢”等奇葩的理由。

这样的“随心所欲”，对于个人的发展来说是极其不利的，不但浪费了时间与精力，而且容易变得懒散，缺乏进取心，久而久之就会陷入反复求职、离职的恶性循环中。

所以，对于那些在职的、离职的、准备离职的90后们，我想对你们说几句肺腑之言。

       1.没有任何的工作是轻松的

也许我们都曾幻想过这样的一个工作：一天可以不用怎么上班，隔三差五的来公司一趟，随便写一点东西，就能得到比别人高出几倍的薪资。这种脱离地球引力的事情，显然不太现实，要知道没有任何一个工作是不辛苦的。

大到国家领导，小到公司职员，工作中总会遇到一些问题需要我们去决策或者解决。那些表面光鲜的人，我们只艳羡他们的成功，却忽视了他们背后的努力与付出。

你站在桥上看风景，别人也在桥底下看你。没有谁比谁过得好，只是我们选择了不同的生活方式。你在街头看到那些面带微笑的人们，谁又会曾想到他们也在独自的深夜里掩面痛哭过。只是在生活百般磨难面前，我们依然选择坚强地去微笑。

       没有哪个工作是轻松的，关键取决你自己的对待方式。

 黄渤曾经在《向往的生活》节目中说过，自己拍戏经常会拍到凌晨三四点，而且一拍都是连 续几个月的时间，长此下来自己也会感到压力很大，很累。后来学会慢慢放松自己，让自己神经不再处于高度紧张的状态，这样不但对演技有提升，而且也不会感到有那么累了。

是的，学会减压也许我们就不会感到工作的辛苦。平日里那些看似棘手的问题，或许只是  我们想的太多。因为害怕做砸了会被领导批评，会被同事看不起而畏首畏尾。想开、放 开大胆的去尝试或许就会柳暗花明，茅塞顿开。

        2.“无规矩，不成方圆”

 天地万物都要遵循一定的规则，如日出而作、日落而息。每个公司自然也有规章制度，用来制约员工的行为。不能迟到、不能早退、请假要领导批复、按时按量完成工作…有了这些条条框框，我们的思想才会不敢轻易懈怠，整个公司才会运作的井然有序。

在一定程度的规则约束下，反而更利于我们的成长发展。风筝因为有了线轴的牵引才能平 稳飞翔；溪涧因为有了山谷的约束才能自由流淌；一旦失去了这些行为准则，风筝就会坠落、溪涧就会泛滥，而人就会变得懒散，不思进取。

所以试着学会适应公司的制度，不管你觉得合理还是不合理的。合理的那些需要我们继续 遵守，不合理的则需要我们调整自己的心态以及工作方式。比如加班。试着让自己的工作效率变得高效，提前做好计划，按时按量完成工作任务，也许就不会在漆黑的深夜一边抱怨一边伏案工作。

       3.学到就是赚到，要努力提升自己

很喜欢村上春树说的一句话：当你的才华还撑不起你的野心时，你就应该静下心来学习。梦想不是浮躁，而是沉淀和积累，要想让它变成现实是要靠实实在在的努力与付出。

我们都梦想着自己可以拿到高薪，却也知道薪资是和能力成正比的。当没有得到我们期望 的薪资时，就应该去努力的提升自己，去学习更多的专业知识，而不是通过换个工作来提高自己的薪水。这种侥幸心里是不正确也是不可取的。

       “赚不到钱财赚经历，赚不到经历赚阅历”学到就是赚到。

或者对于我们90后的职场新人来说，薪资也许并没有想象的那么重要。我们最需要的是能力的提升，素养的提升。试着将眼光放的远一点，去品尝高山的伟岸，去踏步海浪的宽广，见识到了世界的开阔，才不会被一叶障目，纠结几千几百块的差距。

我们要分的清哪些是芝麻，哪些是西瓜，只有取舍得当，方能走的更远。最后，我希望这篇文章可以为那些离职的、想要离职的90后带来一些启发与帮助。坚持初心，且歌且行！