从面试前、面试中和面试后三个阶段，帮助你设计一整套的薪资提升策略。

一. 面试前

为了能够争取更高的薪资，最重要的是面试前需要做足准备。面试前，你至少要做到以下三件事：

第一， 了解市场情况。

第二， 明确合理期待。

第三， 盘点自身优势。

1. 了解市场情况

你需要首先调研你所在行业和职位薪酬的整体水平，再结合自己的优势来评估你个人的市场价值。如何调研薪资的市场情况呢？有几个常用方法：

方法1：咨询你的同行。他们可能是你现在或之前的同事，也可能是你的合作伙伴，总之是你积累了一定信任关系的人。因为对你的能力或人品的信任，他们会提供给你了解到的一手薪资情况。

方法2：咨询行业薪资专家。他们是你所在行业的HR或资深猎头，是最了解薪酬市场整体情况的人。你可以在每次换工作、面试中有意识地积累这方面的人脉。

方法3：利用公开的线上搜索渠道。公开的薪资搜索渠道主要有几类：一类是求职网站，上面有大量职位的薪酬信息；一类是提供薪酬趋势报告的网站，有不同行业的免费或付费薪酬报告；还有一类是互动型社区，比如在一些综合性平台上的职场社区，里面会公开讨论与职场、薪资有关的话题，也是了解真实薪资情况的不错渠道。

以上调研方法，你完全可以根据你的资源和喜好程度来进行选择。当然，你最好可以综合使用，这样可以将不同渠道获得的信息相互进行校验，以得到增加完整的评估。

2. 明确自身期待

一个是横向比：你在同行业中的水平处于什么位置？——和你具有相似背景（同等工作年限、同等职位）的人相比。

另一个是纵向比：你期待和上一份工作相比，能有多大幅度的提升？——例如，你希望提升的比例是多少，20%还是30%？

除了薪资方面的预期，我希望你可以看重一份工作的整体回报，而不只是薪资本身。所以，就算现在这份工作的薪水不能满足你的理想期待，但如果你能够从这份工作中获得你额外看重的东西，例如，一个你非常仰慕的领导、一个有很多机会的平台、超出你预期的带薪年假、舒适的办公环境…

3. 盘点自身优势

你需要在面试前，认真回答以下问题：

1） 在这个职位上，为什么你是具有竞争力的人选？

2） 在这个职位上，你过去有哪些成功的经验？

3） 在这个职位上，你积累了哪些关键人脉和资源？

4） 你最欣赏自己的是什么？分别从品格和能力两方面来谈谈。

以上这些问题让你更清晰自己的优势和给组织带来的价值，从而更好地匹配你的理想薪资。

具体地，面试前，你需要了解市场情况、明确合理期待、盘点自身优势；面试中，你需要清晰有力地主张自身优势和为企业带来的价值、直接回应薪资预期、并且实事求是地把握谈判分寸；面试后，你仍然可以把握每一个和面试官建立链接的机会，做一个有心人，赢得他对你的信任。

最后，请你记得，衡量你未来薪资的标准只有一个，那就是：为企业创造价值。薪资的提升只是一个表象，只有能力的不断精进、经验的不断积累、价值的不断创造才是你职业长期发展的永动机。

个人感悟：不管是什么样的工作和薪酬，最重要的是自己用心，有实力。