招聘1.从找人到抢人2.使用创新方法
要学会抢人
套娃现象：要解决和减少套娃现象首先要解决管理者的安全感问题、监督机制和CEO自身的问题
感悟：不管做什么态度都是摆在最前面的 态度*能力=绩效，到底是能量强重要还是态度好重要？
拒绝面霸：做好岗位说明书 面试培训 还有从制度的角度来提高面试的质量
面试公关：无论面试成功与否不能使面试者造成负面情绪而且面试也是体现自己品牌形象的时刻
复习
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