文 恰恰
图 小妖
（原创内容，侵权必究，转载须注明来源）
这段时间的天气，变幻莫测，时而晚霞艳丽，时而晴空多云，时而阴沉低压，更甚者乌云密布倾盆大雨，让人寸步难行。
第39次想离职。终于说出了。
没有自己想象的那么的轻松。以为自己会开心的不能自已，或者说松了一口气，却没有这样。
领导采用几种战术拖住一个即将离职的人。
迂回战术，让我在缓缓，不能任性，说走就走，不管怎么说，还是得招到人顶替我的岗位后，才能说走。
感情战术，以亲情牌，让我再想想，不要情绪激动产生离职，人必须学会成熟起来，深思熟虑后再做出决定，不要轻易开口提出来。
威胁战术，离开这家公司后，不一定能找到比这里更好的公司，S市大公司没有几家，跳槽出去能找到比这份薪水更多的吗？
你先回去吧，想想再说，先别急着下结论，你家最近不是有点事吗？回家休息几天再告诉我决定。领导这样说。
原来离职也并不是这样的轻松。窝在租来的房子里几天，浑身没劲，干什么都提不起劲，偶有有几家公司打电话邀请面试，看看阴沉沉的天， 回绝了。
人一旦没什么事了，显得格外的清冷寂寞，看电视，玩手机，睡觉。似乎也没别的事情做了。
周一上班，领导谈话，依旧是那几大战术，最后一句总结：不离职了，先继续干一个月再谈。
轻叹了一口气，离职真难。
经历这次离职，并不是领导有多重视我，这里离开了我就不能往前走。实则是因为一个小姑娘在我提离职前一周，已经顺利跳槽去了另一家。
这个小小的6个人的部门，已经走了一个人，刚刚新进来一个新人，若这时再继续走一个已经部门里的“老员工”，势必会引起部门里的“动荡”，更甚者，会让领导的上司觉得：你这个领导不合格啊，管理不好这个小小的部门。
再者，作为“老员工”用的会比新员工顺手很多，大小诸事不用操心，也不用重新教导、引导。
用一个“新人”去换一个“老人”，实在是一场不划算的买卖，对这个小部门的影响也不好，动摇军心。
这样算下来，留住我这个没什么事情干的“废旧老人”，还是比较实在。
这几天的离职，犹如一场笑话，花样辈出，就如这几天台风过境的天空一样，变化多端。
