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背景信息：萌妹，女，24岁，本科毕业，一线城市，国企前台，形象好气质佳。当初向往进入这家国企，研究了下就前台岗位符合要求，能够入职。工作了一年多以后，发现如果一直在行政岗位待着，没什么发展前途～
按照目前公司的发展路径，前台的下一步晋升是行政主管，然后是行政经理，行政副总监，行政总监，行政副总裁，行政总裁～～
可是，国企的一个萝卜一个坑，且不说能力达不达得到，光是论资排辈的熬，熬到上面的领导退休，至少得十多年～
“就不说到时候轮不轮得上”萌妹子说：“我压根也不喜欢行政这块的工作，老师，我该怎么办呢。”
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咨询师：那你喜欢什么或者说想做什么呢？
萌妹子：我们部门有个同事转去人事部了，我了解了一下，发现我也不喜欢做人事的工作。
咨询师：嗯，能看到你为自己都职业发展在做努力，留心观察身边的人的发展路径，也观察工作和自己的喜好，特别好，还有吗？
萌妹子：有，我很想去做设计
咨询师：为什么呢，可以具体说说
萌妹子：虽然我大学专业不是设计，但是我觉得我喜欢设计，我们集团设计部有同事，我们关系很好，我看她的工作我就很喜欢。而且，在我们集团，设计部是核心部门……
咨询师：那你有机会去设计部吗？
萌妹子：没有……
咨询师：为什么呢？
萌妹子：因为我没有做过设计岗位，所以没有设计的能力。
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咨询师：嗯，你说“因为没做过设计岗位，所以没有设计能力。那我们来看企业是如何用人的，企业是看到一个人，有了某种能力，才把她招进来做相应的岗位…… 那这里就有”先有蛋🥚 还是现有鸡🐔 ”的问题。
萌妹子：哦，那倒也是，，，那怎么办呢，我怎么才能现有设计的能力呢？
咨询师：这个也有很多通道，比如业余时间去上个设计培训班，先掌握一定的设计知识，那到一些证书📄，然后，你可以先免费帮着别人做设计，还有帮你要好的同事做-做设计的活儿等…… 这样通过理论+实践训练，设计能力就有了。
萌妹子：那要是我有了能力，公司不同意我转岗怎么办呢？
咨询师：你的目标是做设计，这家公司不同意转岗，那你可以找有设计岗的公司啊。再说了，一般公司内部转岗90%都会成功，因为要招一个新人，招聘的人力物力财力成本，和适应成本是非常高的。
萌妹子：谢谢老师，我这就去找培训班……
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如果你不去规划自己的人生，就要过别人给你规划的人生～～
我们自己看待工作的角度可能和萌妹子一样：因为我没有这个岗位，所以没这个能力。
而企业用人的角度则是：我没看到你有这个能力，所以不可以给你这个岗位。
那我们如何让企业“看到”我们有这个能力呢？两个通道：
其一，学历或者证书。这在一定程度上能证明过去你在这个专业有所学；
其二，作品或成果。比如设计类，你拿出自己的设计稿；比如新媒体写手岗位，拿出几篇阅读量的文章，都可以让企业看到你的能力。
