网易裁员事件刚过去不久，很多人对此事持围观态度，其实我们要正视这一事件，因为我们每个人有一天都可能是“被离职”的那一方。我发现当事人在文章中提到的“N+1”补偿很多网友并不理解，今天我们就来解释一下这种补偿方案。
1、N+1中的“N”指的什么？
大多数经营规范的企业不到迫到得已，是不会开除一个人的，因为企业要为此付出很大的代价。前几天我就专门撰文剖析了企业逼迫员工走人的很多种实操方法，不管你是企业普通员工还是HR，都可以做个了解，以便在“离职”这一重大事件的博弈中占得上风。
那么，这几天网上流传的N+1补偿方案到底是什么呢？
首先来看一下N：N是指你在该企业工作的累计年限，超过六个月按一年计算，如果你工作了5年，N就是5，而企业在让你走人时就要补偿你5个月的工资。工资的计算方式是你过去十二个月的平均工资，特别要注意的是，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴等等所有你获得的实际收入。
如果你最后一年的实际工作月份不到6个月，那这一年的补偿按半个月计算。举例：你在一家单位工作了5年又4个月，那么你的N值就是5.5。
假如你过去12个月的平均工资是6500元，那么你的N值相对应的补偿是：
5.5*6500＝35750（元）
以上补偿金，公司应该在你交接完工作的当天支付给你。
2、N+1中的“1”指什么？
这里的“1”是指额外补偿一个月的工资。按规定，用人单位如果要裁员，必须要提前一个月以书面形式通知你。如果用人单位做到了这一点，那么这个“1”就不存在了，如果做不到（比如临时通知你：让你滚蛋），就要额外补发一个月的工资。这里的一个月工资是按上个月的工资标准计算的，而不是上文中提到的过去十二个月的平均工资。
以上就是N+1的计算方式，不知你看懂了吗？如果你刚好遇到被辞退这样的事件，赶紧找老板要钱去吧！
今天，我发这篇文章，是想让每个职场人都觉醒过来，面临裁员时不再“逆来顺受”，不再保持沉默，而是要勇敢地为自己的正当权益而斗争。
只有当每一个人都挺起腰杆，敢与老板争取权益时，劳资关系才会朝着更加健康的方向发展，如果我们无知，或者一味忍让，这个社会就不会进步！
不知道你所在的公司有没有存在辞退员工而又不给补偿的恶劣行为呢？如果有，在下方留言，说说你看到的或者亲历过的不公正待遇吧。
