知识点：
•心理学家的研究表明：报复只能得到一种短暂而肤浅的快感。
•只要你的离职是“人往高处走”，那个老奸巨猾的老板基本不会羞辱你和报复你；如果是主动离职，绝不要用《劳动法》做武器多要几个月工资。
•做人留一线，日后好相见对双方都有效。
遇到说自己辞职无法辞掉的人，我一般会说：
问问自己，到底想成为什么样的人？只要给自己提三个要求。
比如我想成为一个内心特别强悍的人；
不会因为所处环境糟糕，诱惑或者威胁而动摇，能够定金自己的目标。
想成为一个努力的人；
不会以内对自己期待很低而放弃，偶尔偷懒也会日渐精进，能够让自己和周围的人过得更好。
想成为一个对关系轻车熟路的人。
让人能感受到我的诚意，也让别人知道我处事精明，能懂明枪暗箭，解决危险的局面，不愁自己没朋友。
一个内心强悍的人不会害怕辞职路上的任何障碍，那就一定能辞得掉。
一个努力的人会努力做此之前的各种准备。
一个对关系轻车熟路的人会尽量维护好和即将分手的东家之间的关系。
辞职这件事有三个原则：态度坚决、准备充分和言语和气。
无论作为辞职的人，还是接受收下辞职的人，都得把自己磨得钝一些。
观察别人的时候越敏感越好；但自己做决策的时候，不能纤弱、敏感、细腻，而要在商言商，有钱谈钱。
有几种原因会成为离职路上的障碍：
1、羞怯
不好意思其实是羞怯，和别人沟通有障碍，跟陌生人尤其是异性说一句话就会变成大红脸的那种。这个其实可以通过训练来改善，特别严重的最好找咨询师来咨询一下。
这样的人建议先跟领导发一封邮件，然后再面谈。不过这种情况比较少，因为羞怯的人，找工作都是很困难的。他们会倾向于留在现在的岗位上。
有的人会存在更严重的问题，比如回避型人格障碍。这类人格障碍的患者恐惧所有的人际冲突和交涉，这需要治疗。
2、不良企业文化
如果你在一个喜欢讨论企业文化，充满集体主义气质的公司里，你可能会有这样的压力。
有的公司要做早操，有的公司要唱《感恩的心》，有的公司要求读《弟子规》，有的提倡孝道，这种公司一般来说喜欢用集体和情感来打动人。
这种公司里，领导者或者老板对离职员工的态度经常是指责性或者侮辱性的。
“你是个傻子，你失去了最好的机会，你要去的XX公司就要完蛋了。”而且还会把离职者的去向拿给仍然在职的同事，当一个笑话来讲。
这种公司的另一个奇葩之处在于会有员工跑来指责离职者，做类似于“你朱时茂浓眉大眼的也叛变革命了”这样的表达。
这种根本不是现代公司，而是邪教，本身套路和传销无异。
3、领导教了我好多东西
惭愧一般指向是领导对自己的恩情，有些从小特别乖、读书特别好的年轻人，很容易被这种感觉缠绕，觉得自己没有达到期待。
很多领到手把手带出来的员工会担心领导感到失望，事实上，好的领导最多觉得惋惜，觉得员工留下可能更好。
4、害怕领导为难
这是一种没必要的妄念，确实有一些互联网公司，有老东家报警报复员工的，某为251的影响仍在耳边，通常那是前员工伤害公司利益的情况下，比如收贿受贿，盗窃公司商业机密，嫖娼损害公司形象等。
当然新一代互联网企业有各种骚操作，法务和HR联手也很多，近些年某易、某为、某牙迫使员工离职的负面新闻为打工人们敲响了警钟，这种时候，就需要保留证据，用法律保护好自己的权益了。
在离职之前，仔细检查一下手头的工作，以及你的新工作会不会违背现公司的竞业协议，根本没看过自己的竞业协议，这是不对的，这些规定会规定你几个月内不能去竞争对手那里工作。比如小米副总裁常程违反了联想手机的竞业协议，联想对他的态度就是，给钱都不算完事。
有人说新公司做背景调查的时候会打电话给自己的现任老板，一般来说不太可能，你可以告诉新公司的HR，我对谁汇报，我还没跟我的老板提出辞职，HR的同事如果不是凭关系进的公司，基本都是聪明人，知道这事应该怎么办。
老板的挽留措施
老板庸俗爱情片可能经常出现：你只是得到了我的人，得不到我的心。
老板会察言观色，如果你有摇摆，确实会被他抓住，对你进行说服，对自己说三遍：老板留我是爱才，千万别被激怒。
如果老板发现你是去意已决，一般都会送个顺水人情。
一般来说，你的直属上司不是公司一把手，他阻拦你离开的概率要小得多，但他可能要求你给他一个招人的缓冲期，多留一会。
所以换工作要和新公司说好，可能有三十天的缓冲期，千万别说因为喜欢新工作，就说下周就来上班。
30天是劳动法规定的自动离职期限，大多数公司也会在合同上说明，解除合同要提前一个月说明。
如何开口
因为个人原因、觉得工作太忙、顾不上家里、想转行、想留学、想换城市……
个人原因是最好的，有一种情况公布自己的下家没有问题，那就是下家比现在的公司强大很多并且不在一个行业，在另一个城市，跟本公司没有直接竞争关系。
你可以说：
我很感激公司，很感激领导您。
xx公司和yy公司表现出意向，但我还没有决定。
希望你可以批准我的辞呈。
如果公司需要的话，我可以帮忙推出人选，我会交接好自己的工作，需要的话我可以在这里继续顶一个月。
注意，这个时候不要谈钱，不要说加薪的事情，加薪应该是一个月或者几个月前，没谈拢才要离职。
如果领导说：你再考虑考虑。你要接上话：我认为自己已经考虑清楚了，我还是希望离开，希望以后还能有机会和公司合作。
你要记得暗示自己会维护公司的利益，但如果不批我的辞呈，恐怕就得对您落下埋怨了。不要说太多私人感情，这是个个人对公司的对话。
看到你无法挽留，领导很可能再挖一个坑：你对公司的管理、文化，有什么意见吗？
对他来说一定要问，对你来说，没必要答。
你应该说：“没有，我很喜欢公司的文化，不过我是真的因为自己的缘故而……”
不要提意见了，你该说的肯定早就说过了，不要发泄，更不要借机报复，都走到这一步了，没必要。
你如果说聊了些什么，领导会因为你变成了前员工而出卖你，你很可能在单位里臭大街了。
离职最好在下半月，这时本月社保已经缴了，新公司就算有点什么问题，也不至于中断，有辗转腾挪的可能。
辞职饭
可以请领导私底下吃饭叙叙旧，尤其是那种老师的角色的领导。
那种自己请客带着全组全部门欢送你的领导，非常会做人，一定要珍惜。
因为留学或者读研而离职其实是最轻松的，大家吃饭都开心。
如果你去的是竞争关系的公司，或者没有明确自己的去向，那就和几个关系好的同事小聚一下就好了。
开工过后，抽空回来看下老领导老同事，他们都是非常重要的资源，但是暂时把他们搁下吧，有更重要的关系等着你来维护了。
PS：关于仲裁
总有企业会跟你搞仲裁阻止你离职，非常麻烦，大家也都不愉快。
不愉快的离职可能要求动用劳动仲裁甚至法院解决，如果真的走到这一步，要注意：
1.留证据
首先是你最早提出离职申请的证据，比如工作邮箱的辞职邮件，如果经过公证，是有效的。仲裁庭和法庭还承认EMS发送的辞职申请，记得在快递单上写清楚离职申请。
理论上，这两样东西发出后30天你就是自由身了，在此期间，你还是得照常完成工作。
2.和解优先
别赌气，如果真的老东家要拖着你，你要仲裁就仲裁，但一旦对方发出离职证明，开了工资放你走你就立即撤。仲裁是为了帮你解决问题，不是为了让你跟公司斗勇斗狠的。
3.新东家的谅解
很多公司害怕敢打官司的新人，所以提出仲裁时要告诉新公司一下，取得谅解。“他们长期扣着我，不肯办手续，我只好这样来脱身。”大家都好理解。
提出辞职后的30天可以先帮新东家工作，很多公司是可以用各种变通的方法先让你顶上工作的。
《劳动法》和《劳动合同法》对认真经营的公司非常不利，但对劳动者来说利好，但真的遇上了流氓公司，法律其实也很脆弱。肉眼可见的是，即便认真经营的大厂，都开始向流氓公司做了转变，社会公平还是需要媒体的力量。
有的人可能会劝，自己离职也应该要求公司支付赔偿金，我不太建议这样，这会让老东家的人力非常难堪，受到责难。
公司是台莫得感情的运作机器，你离职后不会报复你，但是具体办事的人会对你有看法，你以后可能还要跟这个人打交道。
老板和人力一般不会以报复你为乐趣，你也不要为了多要点补偿金（不是裁员的情况下）让他们难过。
PS：关于下属辞职
遇到下属辞职，无论他说的理由如何荒诞，都不要过多地追究，这其实是个许多人会犯的无聊错误。
要快速回忆对方有没有在一两个月内关于待遇的沟通，以及业务方面的建议。
有人会因为自己的意见没有被团队采纳、团队不够给力，得不到成长而离职大多数下属辞职都和待遇有关。
一般跳槽会多要30%的薪水，但他的头几个月会增加花销，还会面临更大的压力和不确定性。所以要挽留，开出和对方相仿的条件是可行的，如果这位下属特别重要，你可以给他争取更好的条件。
翻倍的加薪很难挽留住一个人，你跟进会导致公司薪水结构发生巨大变化，小公司可能被大公司拖垮，还可能导致公司内部分裂。一旦公司内部形成了谁威胁谁老大就加薪的风气，那就危险了。
练习
如果你处在提出辞呈之后第25天，约定30天离职，这时候你的老板应该是：
A.屋子里坐着的那个；
B.马上要去的屋子里坐着的那个；
C.我现在是自己的老板（狗头）；
D.两边都是我的老板，我自己委屈一点把两边的活都干了。
答案是A。
在这个短暂的交接期，你必须把手头的工作处理好，不留隐患，你现在的老板仍然是这间屋子的老板，要保有对他的忠诚。
B是不对的，新公司既然愿意接受你，一定会接受你还要30天才能到岗的事实，你要先告诉对方自己要解决好所有现有的工作，你尤其不应该伤害老东家。其实大部分公司都会赞许即将到来的员工能处理好和老东家的关系，先处理掉手头的工作，这代表职业精神，处理好了能让未来少很多麻烦，也避免牵连到新公司。
C这种狂妄会导致你的工作态度出现问题，一副人散了的架势，成为老东家的害群之马，也会让老同事觉得你毫无担当。
D会让你变得特备辛苦，尤其是不要告诉新公司两边都能对付，因为你对新公司的劳动强度还没有深刻的了解。过度劳累会让你不断犯错，最终造成大麻烦。
安全平稳最重要。
