离职前后，如何做一名优秀的职场鸟人

文/宁国涛

为了吃得更好为了生活得更滋润，候鸟们每隔一段时间会从一个地方飞到另外一个地方；上班族为了加薪为了升职，或者为了换一个新的工作环境，也会从一个公司跳槽到另外一个公司，候鸟们的迁徙和上班族的跳槽，本质上都是为了生活得更好，两者有很多相同之处，所以请允许我在这篇文章里把跳槽的上班族称之为“鸟人”。

离职前后，做一名优秀的鸟人非常非常重要……

我以前在杂志社做编辑的时候，同行业内曾经发生过这样一件事情：另外一家杂志社有个编辑小齐（按道理说编辑一般也算知识分子一般是动口不动手的，但是这个小齐编辑来自某个以动手出名的省份，我这人很讨厌地域歧视，为了避免地域歧视的嫌疑，我就不说小齐来自哪个省份了）。这个小齐和他的编辑部主任平时工作中有矛盾，后来积怨深了，小齐就辞职了。按道理说，辞职、跳槽在职场里很正常的事情，但是，不正常的事情发生了。在办完交接手续的那天，大家正上班呢，小齐为了给自己出口恶气，居然当众把编辑部主任暴打一顿。这个事情是上午十点钟左右发生的，他们杂志社的一些“新闻发言人”就通过QQ、手机短信把这件事情四处传播开了（那时候还没有微信）。说明一下，这些“新闻发言人”并没有得到他们杂志社领导的授权，是他们私自在网络上传播开的，传播的效果和开新闻发布会的效果是一样的。因为杂志社工作人员平时接触的多是其他杂志社或者出版社的编辑啊、记者啊、编务啊、发行啊、广告啊等相关人员，收到这信息的相关人员又继续网络传播，中午吃饭的时候，大家多了一盘菜（编辑小齐打编辑部主任这盘菜）。就着这盘临时添加上的菜，大家眉飞色舞地吐沫星子往碗里乱喷地（往自己碗里或者同事的碗里）地谈论这件事情，大家那顿午饭吃的都非常香。

大家把这件事情当成行业一件八卦事件来讨论，和有没有同情心无关，大家都知道的，讨论八卦事件的时候，大家一般很来劲，眉飞色舞、吐沫星子乱飞属于标配。

其实小齐也不是那么很没有脑子的人，在辞职之前，他已经找到了另外一家杂志社，并且这家杂志社效益好、员工福利高（指的是那个时候，现在纸媒已经被互联网冲击的很厉害了）。本来小齐可以直接去这家杂志社上班了，结果天临走前却玩这一出。

对方报警，警察前来处理的结果是小齐道歉并且赔偿所有的医疗费、误工费和营养费。

这么八卦事情传播很快，小齐的新单位当天上午就知道这个事情了，人家的人事当天下午就给小齐打电话，通知他不用上班了，说什么人家暂时不缺编辑了。还没有办入职还没有签订《劳动合同》，人家不用你了，你也无法，这算是小齐为这个冲动事情付出的第一个代价。

后来，小齐在各杂志社找工作，全部被拒绝，小齐还来过我们杂志社求职，那个时候，我们有个编辑结婚后回老家和媳妇过小日子去了，我们还真是缺一个编辑。

小齐来我们杂志社应聘，听说是此人，我们主编都没有让他进办公室，直接让前台轰他走人，我们主编的原话是“这个祸害我们可不能收留”，谁愿意要这个祸害谁要去，我们可不稀罕。

既然是行业内祸害了，谁还愿意要呢？小齐在北京艰难求职半年，屡屡被拒绝，后来灰溜溜地回老家去了……

小齐这个事情做得确实很糟糕，如果你对你的领导有意见，你辞职走人不就行了？再说了，你下份工作也找好了，去开始自己崭新的职场生活多好？临走时非得大闹一顿，还真把自己当成职场孙悟空了？弄得杂志社还得报警还得劳驾警察降服他。

这里面还有个耐人寻味的细节：小齐既然在单位公开打编辑部主任，其实也是不把主编放在眼里，如果顾忌主编的面子，就不应该这么做。既然不给这个主编面子，那么，所有的主编都不会给小齐面子，这就是他半年都没有在行业内找到新工作的另外一个原因。

再讲下表弟的一个故事。

我表弟从一家电子商务公司跳槽到另外一家公司。为叙述方便，把前家公司称为甲公司把后家公司称之为乙公司。

甲公司在行业内小有名气，乙公司刚成立不久，乙公司老板对我表弟“往低处飞”感觉很奇怪，于是专门找我表弟去他办公室详谈。

表弟以为自己受到老板的重视，天把上家公司的情况全部透露：上家公司看着风光，其实危机四伏，两个主要股东之间有矛盾，上次我去董事长办公室送份打印资料，走到门口听到两个主要股东在董事长办公室吵架很厉害，董事长一直劝说他们，这两个重要股东气呼呼地都宣称自己要退股；公司的现金流估计出现麻烦，因为物业上门催缴两次房租了，以前房租都是提前支付的，既然现在被物业催付，估计资金链有些麻烦；公司下面的一个分公司破产，很多供应商和客户聚集到分公司要债务，这是个全资子公司，估计还得总公司给分公司擦这个屁股……

这些都是甲公司内部的事情，乙公司老板不知道这些事情，现在知道后，乙公司老板很震惊，目瞪口呆之后，才幽幽地说：原来是这样啊，怪不得你不在甲公司待了……

当天晚上，表弟很得意地找我喝酒：我们新公司老板对我可重视了，专门找我去他办公室谈了半天时间，我一听就很警惕：那你去他办公室里谈什么？你这张破嘴不会像倒马桶一样把甲公司的事情倒出来吧？表弟对我的小心很不屑：看把你紧张的，我又不在甲公司工作了，我讲他们的事情，他们能奈我何？然后把讲的内容和我复述了一遍，我越听越闹心！

后来我给表弟讲了三点：第一，你把甲公司的内部机密泄露给乙公司老板，既然你的嘴巴比失足妇女的裤腰还松，那么，乙老板会担心你以后也会泄露他们公司的事情，能容你待下去？第二，自古以来，叛徒还少有好下场的，你把老东家的秘密泄露给同行业的公司，你就违反了职业道德你就是职场叛徒了。第三，还请我喝什么庆祝酒？还庆祝什么老板对你高看？嗯，老板会高看你的，他会眼睛从你脑袋上方穿透过去，视你为空气的，不把你当回事的。这顿饭还是我请你吧，因为你很快就会失业很快就得重新找工作……

我的预言是对的，第二天下班的时候，人事部门就通知我表弟“试用期没有过！”，我表弟还傻乎乎地问：‘试用期不是三个月吗？这才两天就不合格？”人事经理笑了“是啊，两天就看出你不合格，我们也觉得很遗憾啊!”

两个故事都说明一个道理：如果想在职场上飞得更高更远，如果想做一名优秀的职场“鸟人”，就要珍惜自己的职场翅膀！对于上班族来说，口碑就是翅膀。如果想在职场上获得很好的发展，离职前后都不要出幺蛾子，离职就好好地离职，要好聚好散；入职到新公司要谨慎，不要对上家公司有任何的负面评价，因为铁打的职场流水的兵，这家公司会担心你以后会像讲上家公司那样讲他们公司，甚至会担心你泄露公司机密，这样，这家公司还能容留你吗？

此文完毕，感谢阅读！

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