精准考察干部，由近及远，做到全方位、多角度、深层次地去评价、识别干部，切实科学推进领导干部能上能下。
注重“昨天”，全面衡量干部以往经历。查看干部个人档案，全面梳理干部的过往经历，包括工作岗位的变化、以往的业绩水平和奖惩情况和干部个人以往的表现等，从发展变化的角度去评判干部的实绩，在考察谈话中去问询，在群众口碑中去判断，最后经过综合分析，精准为干部“画像”，让干部得到公正合理评价。
注重“今天”，着重考察干部当下实绩。重实绩，是我们党选拔任用干部的重要标准，也是激励干部担当作为的选人用人导向。如何把握“以实绩论英雄”，考验着我们能不能用科学的标准衡量干部的政绩。要着重观察干部在中心工作中的作为、在急难险重的担当、在重大任务、重大斗争、关键时刻的实际表现，让实绩作为识别评价干部政治素质的重要依据。
注重“明天”，侧重观察干部未来表现。在认定干部工作实绩的过程中，不能只注重眼前的“显绩”，也要注重发现长远的“潜绩”，对一些超前的规划和部署，保持长远的眼光、足够的耐性和容忍度，从利国利民的长远“潜绩”中去研判分析、考核评价，让看不到的“潜绩”亮出来，让那些扎扎实实、默默无闻、真正具有发展潜力的干部得到关心和重用。
