错误的找工作和面试心态 

1，大部分人都是从找到一个自己现阶段满意的工作为找工作的准则的，面试到了一个达到 自己要求的工资的工作就去上班了，就不再面试了。

2，大部分人都在追求面试技巧，怎么和面试官聊天，要注意什么。而不从宏观上去深入理 解一次找工作的意义，而不从宏观上去利用一次找工作的机会。

3，大部分人都只会按照自己内心的规划来找工作，自己想去什么类型的公司就只投什么类 型的公司，自己想去做什么类型的岗位，就只投什么类型的岗位。 以上全错。

正确的找工作和面试态度

1，面试是一个人了解一个城市和一个行业的最快最有效的方法，没有之一！！！ 因此找工作的时候要多投简历，多面试。尤其是在来到一个新城市的时候，对一个城市的产 业结构和公司状况不是很了解的时候，一定要多投简历多面试。各个类型的公司各个类型的 岗位都要投。简单理解就是要海投。反正投简历也不要钱。怕啥？ 

2，面试 200 家，必遇笋盘。 正常的面试节奏是，比如你想下个月上班，有一个月面试，那么你至少应该一天面试 2 家， 最好能达到 3 家，连续面 2 到 3 星期或者以上，每一次换工作都应该保持这个频率和密度。 这样每一次换工作，你都可以面试 20 到 45 家公司，假如你 2 年左右换一次工作，那么你 3 年内就可以面试 100 家左右的公司，在工作的前 5 年就可以面试 200 家公司，只要你的网撒 的足够广，你就可以在 5 年内认识一个城市里各个行业的人，了解一圈，没准还能交几个朋 友。而且如果你本身就是中层岗位了，那么你有很大几率面试到很多公司的企业老板和行业 精英，这些人都可能成为你日后的贵人。

3，每次要投 2000 封以上简历。 按照现在企业界的招聘流程之复杂，越大的公司招聘流程越复杂，会存在一个岗位在至少 3 个不同的平台发布招聘信息，然后招聘到了人了 HR 太忙忘记关闭的情况，同时你也不知道你想要去面试的岗位背后是不是已经有其他的公司很有意向的候选人了，再加上大公司 HR 都非常之忙，HR 部门是大公司最忙的部门之一，基本上都没太多时间去查看招聘网站的后 台。所以这一切就决定了——你必须多投简历，即使是同一个岗位，也要在不同的网站上重 复投，以增加自己简历的曝光几率。当然有人内推最好，没人也没事，内推只能增加面试几 率，和多投简历的作用是一样的，内推不能保证录用。

4，即使面到了自己想要的 OFFER，也要继续面试。 大部分人找工作的误区就是一旦面到一个自己想要的 OFFER，就不再继续面试了，这是完 全错误的。这只是从找一份工作本身来理解面试，但实际上刚才已经说了，找工作面试最大 的意义从长远来看是了解各行业的产业状况和交朋友，工作本身反而非常不重要，因为我相 信只要你别太差，肯定是能找到工作的，只是工资高一点低一点的区别而已。但是一定要把 2 到 3 周的面试流程跑完，一个是可以手拿更多 offer 比较，一个是面试本身就是积累啊！ 

5，不找工作也要去面试。 即使不找工作，不换工作，也要争取每年抽出 1 到 2 星期时间投简历，抽时间去面个两三家 公司。这时候就需要投太多简历了，也不需要疯狂面试太多公司，毕竟这影响你的正常工作， 但是如果你正常工作不是很忙，公司管理不是很严格，可以酌情的增加数量。这么做的目的 是，让自己保持职场变化的敏锐度，让自己多了解一下自己想了解的行业的发展状况。一般 来说面试得来的一手信息，比网上的任何分析和商业报道都要早的多，而且准确的多。

6，面试技巧。 熟能生巧，面多了自然有技巧。不过技巧只是术的层面的，刚才讲的都是思维层面的，理解 力层面的，道的层面的。聪明人做事情是不用技巧的，是用更大的样本量去冲概率，毕竟最 好的运气和机会，都一定是稀缺的，无论你技巧再怎么强，都比不上数量的优势。大部分人 说白了就是懒啊，所以才想把命运交给技巧。

总结语： 很多家长和孩子宁愿花 10 万块走关系找一个月薪 4000 的辣鸡工作，与其在一个没有前途的 工作上消耗 5 年，他们都已经走入人生的死胡同了还不自知，还在用不知所以的“稳定”来 自我安慰。看到那么多人明明是大学本科毕业，看到那么多人明明有一技之长，却把自己困 顿于连一个好点的工作都找不到的境地。说实话，很痛心。其实很多时候，如果我们自信一 些，多勤奋一些，人生是会有很多更好的机会的，但这些机会，不是来自于幻想和规划，而 是来自于行动策略。