今天面试了一个做直播运营的男孩子。简历看起来还是挺不错的，在这一行能做四五年，也算是有经验的人了。公司最近筹备直播间，也急需一个有从零到一经验的人员过来统筹这些事情。
但问第一个问题的时候，我就开始感觉有点不对劲了。我说，您现在做的这个工作，为什么想换？他说，现在公司的选品有问题，是一个新品。这个产品价格偏高，又是新品牌，根本做不起来。为什么说他的第一个回答就踩雷了呢？当一个人选择应聘这家公司的岗位的时候，一定要去了解下，这家公司是什么情况。我们也是一家定位高端的新品牌，如果候选人眼里只能看到困难，永远不做任何解决问题的尝试，那么他同样不会适合我们这个环境。
第二个问题，我问他：您过去有没有哪个项目很有成就感的，分享一下？他跟我说了一个项目，让他感到有成就感的点呢，是这个项目的品牌方非常成熟，一切都不需要他操心。这个理由真的让我不能理解。如果是线下朋友聊天，拿这个调侃一下不是不行，可是您来面试，重要的是展示出自己的能力不是吗？这样一个回答不仅没有展示出自己的能力，反而展示出自己的懒惰。
求职的孩子们啊，面对面试，还是要有一点敬畏的心态。比工作能力更重要的，永远是工作的态度。
