裂变式创业
被好久之前的一位朋友拉进他建立的营销群，群名很高大上，叫做cmo群，感觉分分钟就要上市，身价百万的节奏。不知道真正有含金量的大佬是否在其中？
好奇翻看朋友的朋友圈，发现之前发在群内的宝藏。奈何时间太久，他一时之间也找不到了。我灵机一动在群内发了个红包求资源，果然有人就发了出来。
这是宗毅在裂变学院的课程，和朋友相比，我付出的成本微乎其微。但正因为付出了成本，就心想一定要尽快了解芬尼是如何做的裂变式创业？下班后刚好需要做一些下载转存的事情，就在公司看课件和笔记。两者加起来近200页，尤其是笔记的文字量还着实不少，加上不时还要转存文件，从18点看到21点才结束。
芬尼无疑取得了成功，宗毅也通过阿米巴式经营获得了事业的成就，甚至获得了和马云、吴晓波、樊登、罗振宇等大咖比肩的机会。在我看来，这在于其设计的商业模式是建构在人性的基础上的。首先，激发员工的拼搏意识，用现金而非转账，视觉刺激所有人对财富的渴望；其次，员工想参与，必须先投资。如果没有足够的金钱资本作为门槛，就筛选不出具备财务能力和足够信心的候选人；最后，一定要给予足够的支持和回报。在《游戏化社会》中，讲未来最佳的运作方式就是通过游戏化的设计，找到符合人性的商业模式运作，达到最佳效果。
