习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出的重要指示：各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。习总书记的指示为培养选拔优秀年轻干部提供了根本遵循，努力锻造堪当时代发展重任的优秀年轻干部队伍，将始终作为一项基础性、战略性工作。

要确保政治正确，坚定不移听党话、跟党走，永葆对党忠诚的政治本色，挺起共产党人的精神脊梁，延续共产党人首要的政治品质，成为中国特色社会主义事业的可靠接班人。严格落实配备标准、数量比例等要求，突出政治标准、明确门槛条件，精准摸排测算、及早谋划安排，优中选优、配齐配强，保质保量配备到位，不能光讲年轻、拔苗助长，更不能降格以求。

要拓宽来源渠道。坚持扩大视野，不拘一格、全面摸底，注重从各个领域各条战线发现优秀年轻干部，持续推动后备力量“蓄水池”扩容更新。定期开展人才专项调研，重点在经济金融、工业发展、乡村振兴等领域，发现储备一批专业素质过硬、表现突出的优秀年轻人才。坚持以事择人、人事相宜，破除体制机制壁垒屏障，畅通机关、企事业单位干部交流渠道，加大从高等院校、国有企业等调任专业型人才力度，放眼长远纵观五湖四海各条战线、各个领域、各个行业，打破条块界限，加强跨地区、跨条块、跨领域交流，在更大范围内发现和选拔优秀人才，避免成长路径单一和岗位经历同质化，让专业型、实干型的“好种子”“好苗子”进入组织的视野。

要破除狭隘观念。坚决抵制论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚持用全面辩证发展的观念看待年轻干部，对政治过硬、历练扎实、经过重大斗争和重要任务磨砺考验、解决实际问题能力强、工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部，敢于打破隐性台阶，大胆提拔使用，用当其时、用其所长，让优进拙退成为常态，既要统筹谋划敢于“压担子”，也让年轻干部勇于“挑大梁”，在实践中锻炼打磨能力素质，畅通年轻干部成长“快车道”。

要保持动态平衡。坚持完善年轻干部多维考察评价方法，建立多维度信息库，定期开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想表现、工作业绩、工作作风，实行跟踪考察、动态管理，更好教育引导教育年轻干部不畏艰苦、勇挑重担，让年轻干部起步之初就知所趋、知所避、知所守，既要“厚爱”也要“从严”。用常态化、长效化的举措建设“知行合一、行之有为、俯首耕耘”的高质量年轻干部队伍，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。