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前不久，听一朋友诉说发生在她身边的一件小事。她舍友在期末考中夹带被捉，险些被学校领导处分。
我问我朋友，你舍友相貌出众不？她说一般。我跟我朋友说，要理解你舍友的做法，想人前显贵，又没一定的才能，只能出此下策，博众人喜爱。
其实同样的事我们遇到过不少，但，值得扪心自问的是，想获得好成绩想人前显贵，真的只有夹带这一方法吗？答案是显然的。
既然不甘落后，为什么你不肯付出？
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在我们现实生活中，遇到过不少这样的人，好强心大，但却不肯付出，抑或是嘴上嚷嚷着要干这干那，但最终都是嘴上功夫而没实际行动的。
我记得在今年暑假我去一公司实习时，也遇到过类似的人。那家公司是食品有限公司，主要经营传统糕点，像蒸饺、萝卜糍等这些。公司有一间总店和三间分店。我因是暑假实习，又选修了会计基础，工作安排为早上去分店做销售，下午在总店做简单的会计分录和登记仓库进出。
刚去公司上班的第一天，我向公司的员工作了简单的自我介绍，大家互相认识了便随老板的小车向分店出发。老板把我们送到分店后就开车返回总店。
初到分店时，内心还是很激动的，毕竟这是自己实习的第一份工作。可能是因为我是新人又或者是大家照顾我，第一天的工作很轻松，员工Sunny和Tom教了我一些简单的销售方法和每天到分店后必做的事，我也把她们教的牢牢记在心里。
与员工Sunny和Tom熟悉之后，了解到Sunny是因为家庭原因初中没毕业就出来工作了，而Tom更早，小学毕业就出来工作了。
早上在分店工作那段时间，Sunny和Tom都教了我很多在学校学不到的知识，比如顾客来了应怎样销售和怎样可以吸引更多的顾客以及怎样应付故意给你“难题”的顾客等等。但同样，也听了不少她们的抱怨。抱怨公司待遇不好，抱怨老板对她们的态度不好等这些。相处时间久了，我也开始逐渐了解到为什么老板不喜欢她们。一来她们好吃懒做，二来她们知识面不广且不愿意学习还眼里容不下比她们努力的人。试问，一个连电子称都不会用连五十克等于几两都不知道的员工，还不思进取不愿汲取额外更多的知识提高自我综合素质，哪位老板会喜欢？
与其抱怨，不如换位思考。若然你是老板，相信你应该都不喜欢这样的员工。与其不甘心，不如多几分付出，多花点时间去学习。
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还记得有一次是在一个辅导机构做家教，机构主要是辅导小学和初中的学生，但机构主要生源还是小学生。当时机构只有三个老师，一个是我，另外两个是老板请来的张老师和李老师。张老师说话圆滑很会讨小朋友欢心，陈老师则相反，为人憨厚老实，工作态度认真且责任心强。
起初张老师认为小朋友完成当晚的作业就可以了其他的都是次要，所以小朋友遇到不会做的题目提供答案即可。但陈老师却觉得好习惯要从小培养，与其给小朋友答案不如给她们讲思路让她们自己思考。
时间久了，由张老师带的学生每天都玩得很开心但成绩却每况愈下，而陈老师带领的学生的成绩却蒸蒸日上。原本由张老师带领的学生都转由陈老师带领。
张老师愤愤不平地找到老板问原因，老板只说了一句，没有付出，何来的不甘心？
最后，还是想说，与其不甘心，不如多点付出。只有这样，别人才不会笑你才会尊重你。
