只谈情怀不谈工资的老板都是耍流氓。
世界那么大，我想去看看。
一、劳动合同未到期辞职，是否需要支付违约金？
问题1：我跟公司签了三年合同，时间还没到，合同里约定提前走要赔钱，怎么办？
问题2：想辞职，老板不让辞，辞了要我支付其重新招人的费用，并要用工资抵扣，怎么办？
问题3：公司要引进新系统，参与该系统要签合同，三年不能辞职，合同约定违约金，怎么办？
《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。立法出发点 是为了维护劳动者人身自由，包括选择和更替工作的自由，属于法律赋予劳动者的权利。与此同时《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即在劳动合同中，只能约定两种形式的劳动者违约金，包括竞业禁止条款以及技术培训服务期条款，不得约定其他形式的劳动者违约金，即使约定也属无效。其中，劳动者违反培训服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里的服务期指的是用人单位为劳动者提供 专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，问题一提到的情形，劳动者可以辞职，不需要支付赔偿金，而问题三提到的情形，应当属于专业培训行为，单位与劳动者可以约定违约金，约定有效。
所以劳动者辞职时，只要劳动合同不存在以上两种形，即单位没有在合同中就专业培训和禁业竞止事项约定违约责任，劳动者便无需向单位支付违约金。相对来说，用人单位一方综合实力和应变能力远远强于劳动者个人，即使劳动者提前辞职，只要提前三十天以书面形式通知用人单位即可，这样既可以方便单位及时调整工作分配，也有利于保障劳动者的择业自由。问题二所说的老板不让辞，辞了要我支付其再招聘费用并主张用工资抵扣的行为显然是不合法，合同到期前，劳动者有权辞职，只需配合单位做好必要的交接工作即可，招聘费用属于单位正常人力资源成本，不应由劳动者承担。
二、单位因员工辞职而克扣工资，劳动者如何寻求救济？
主要途径有以下几种：第一，向劳动局投诉，一般由劳动稽查大队负责。可以通过电话或当面投诉，这是最快捷的方法；第二 ，向人民法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第三，申请劳动争议仲裁；第四，向人民法院起诉。
需注意的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定劳动纠纷采仲裁前置，即必须先经过劳动仲裁，不服才能向人民法院起诉，不能直接起诉到法院。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。从签订劳动合同开始，劳动者就要主动保存有关证据，譬如劳动合同、工作记录、工资转账凭证、辞职书面文件等，为发生纠纷时举证作准备。
三、劳动者“被迫辞职”，有没有经济补偿金呢？
辞职可以分为劳动者“主动辞职”和“被动辞职”。在劳动关系存续期间，劳动者因个人原因主动辞职的，譬如觉得在单位没有发展前景，想要出去创业，或者要去外地结婚等，司法实践中对此一般无经济补偿。但生活中还存在一种情形，即表面上劳动者主动实则其被动的辞职，譬如用人单位无故克扣工资、工作环境恶劣、工作强度远远超出合同约定、老板故意挤兑劳动者，导致劳动者选择辞职。遇到这种情形如何处理呢？《劳动法》规定，劳动者因为单位的特定违法行为“被迫辞职”的，该单位需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。要注意的是，《劳动合同法》第三十八条规定的是劳动者的特别解除权，如果“被迫辞职”的理由成立，直接通知辞职即可，无需提前三十天。这种情形下，劳动者要注意保留相关证据，一方面避免证明不了单位违法行为，无法获得补偿金，一方面又没有提前三十天通知，反而构成违法解除合同。
本篇主要介绍了辞职中常见的法律问题，仅供参考。个人建议，先求生存后谋发展，劳动者在辞职之前，最好先找好下家或有切实可行的规划，同时也要主动学习相关法律常识，保存必要的证据，做到有备无患。
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