文丨小弟桑pc
写在前面：
同事Z准备离职了，我也许是最后才一个知道的人。来公司之前他已经有5年的工作经验，做人成熟稳重，做事方寸得当。一起进公司的10个人中他是最优秀的，所以刚来就被分到了重要的部门担当重要的角色。不管是我们还是公司的领导同事都非常看重他，觉得他日后必成大器。
他是我学习的榜样。每当我们私下聚会一起吐槽公司各种坑爹的时候，他总是像个中年大叔一样开导我们要适应社会，每次他的话我们都觉得颇有道理，暗自下决心回去后要好好修炼。万万没想到，这样优秀的一个人，在三月份选择了离职。
他是个优秀的人，为了找到更广阔的天地施展自己的才华，选择跳槽，我表示理解与支持。
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又到了个骚动的季节。最近一段时间，无数次在办公室听见有计划跳槽的同事，大声的布着金三银四、错过等一年的道。总结做完了、年终奖也发了、薪水与职位不能匹配2016年的预期，于是看透了，告诉自己，外面那么大也该出去看看了。这个季节有三种人比较骚动：
1、刚参加工作不久，心气高的大学毕业生。他们往往毕业于名校，大学的时候是班干部，拿奖学金拿到手软，各种文艺演出都能看到他们的身影，同学眼中的学霸，老师心中的三好学生。初入社会的内心几乎都是：劳资天下第一，这傻X领导什么都不懂还对我指手画脚，天天做这么多乱七八糟的表和PPT能有个锤子用啊……
很多毕业生当初都想找到薪酬高、压力低、责任小的“三优”工作，但是理想很丰满，现实很骨感，当他们真正工作后会产生心理落差，还没等到熟悉企业、适应企业就跳槽了。心气高，耐不住寂寞，缺乏吃苦耐劳和奉献精神，导致每年三月份跳槽的人数中，刚毕业的大学生就占据了半壁江山。
2、混迹职场多年，但碌碌无为的老鸟。不管你去任何一家公司，总能遇见这么一帮老鸟，她们已经在公司混迹多年，掌握着全公司的八卦消息，大到老总任免、领导升迁，小到xx家孩子考试得多少分、xx男朋友的爸爸是做什么生意的。这样的人虽然天天不怎么工作，不得大家喜欢，但是有自己的圈子，并活的很潇洒。
按道理说这类应该是最稳定的人，因为她们早已不具备市场竞争力，职场上更不可能有所作为。她们早已习惯了每天上班看一下股市，骂一下黑心的开发商，看一天的《太阳的后裔》后，满足的下班回家接孩子。当你还在内心怨恨公司为什么养这样的闲人，领导为什么都看不见她们天天在干嘛的时候。某天，她们突然跳槽了，与其说她们比较骚动要跳槽，不如说她们的领导比较骚动要她们跳槽，劝退不如说成是跳槽吧。
3、深谙职场规则，十分优秀的人。
和前同事毕业于同一所大学，他不管是职场还是生活中都非常积极、热情，我的BOSS很喜欢他，走到哪里都喜欢带着他，而我永远是被冷落在墙角里的含羞草。我很怕，怕这样下去我会一事无成，某一天他爬到我头上对我发号施令。但是我的担心还没持续多久，次年的三月份他选择了离职，对于优秀的他，这里的发展空间与薪资待遇远不能匹配他的预期。
优秀的人身上都有一些共同的品质。他们适应能力非常强，能快速融入新环境，处理工作、同事游刃有余。但是如果公司不能匹配他们想要的薪资，或者遇见了志不同道不合的上司，什么都阻止不了他们跳槽。
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每个行业都有其独特的优势，当然也少不了弊端，360行行行出状元，这是真理。每跳一次槽，跳槽的成本都会随之增加，所以想清楚，你是否攒够了跳槽的资本。如果阳春三月，你想来一场想跳就跳的槽，那么跳槽前不妨问问自己这几个问题：
1、职场的规则我懂了多少？少说话，多做事；尊重领导，服从安排，尊敬老员工；本职的工作本职完成，不推脱给同事；有团队精神，需要协作协助的事，绝不推诿；着装整洁，不卑不亢；不要苛求公司百分百的公平……这些规则是否都已经了然于胸？
2、我的核心竞争力是什么？你是否清晰的知道自己想要的是什么？不管在什么位置，处于何种待遇，始终保持主动学习的习惯？PPT、WORD、EXCEL做出的东西是否拿来就能用？是否有兴趣爱好，并一直为之坚持？与同事、领导的沟通是否让彼此感觉舒服？
3、我攒了多少经验和资源？工作这么久了，从目前的工作中获得了什么技能，积累了什么经验？建立了多少人脉资源？跳槽后这些经验和资源是否能继续为之所用？
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我选择工作，一方面不想变成“啃老族”，另一方面更是我对实现梦想的一种表达方式，我渴望在自己力所能及的圈子内，实现自我价值，衣食无忧并受人尊重。
毕业三年，我中途换过一次工作，第一份工作几乎天天加班，让我深深觉得像掉进了火坑，待了不怎么开心的一年半后我选择了离开。虽然目前的工作，工资待遇各方面都不如前公司，但是我做的开心，我愿意为之付出努力并实现自我价值。
职场中有两种人：一种是为了工作而工作，另外一种是为了梦想主动选择工作。如果你的心态积极乐观，哪里的职场都是天堂；如果你的心态消极抱怨，哪里的职场都是火坑。
在这样一个骚动不安的季节里，你有准备跳槽吗？
