对于公共部门资源管理，首先要理解的是公共部门，与私人部门所不同，公共部门更注重整体效益而非私人利益，公共部门通过公共产品和公共服务的提供向社会输送源源不断的生产能量，从而推动达成全社会公共利益的最大化，公共部门比起私人部门，更加注重社会价值和公共利益，并且公共部门可以采取强有力的行政手段和法律手段来保证行政任务的完成，公共部门的强制力是保证其管理完成的主要原因。
而公共部门的性质也是区别于私人部门的重要一点。公共部门具有公共性、政治性，其本身是服务区统治阶级的政治工具，而私人部门则是具有私立性、盈利性，是服务于生产资料的拥有者，无法创造公共部门同样的社会价值。
以上这些不同的特点，致使公共部门的资源管理较于私人部门有很大不同。私人部门的管理方式往往简单直接，目的只有一个：盈利。而公共部门则需要考虑更多。在公共部门人力资源管理中，不仅要考虑人力资源的能力，还要考虑人的品质，以防贪污腐败，以公谋私。公共部门的人力资源管理同样具有政治性和公共性，因其产生的途径和产生之后的用途，我国给予明确的法律规定和政策指导，因此还具有政策性和复杂性。公务员身上背负的不仅仅是个人的养家糊口，更多则是全社会的发展使命，因此，对公务员的审核和考察也更为严格。
