在华为有一个很重要的精神，就是批判精神，在任正非看来，拥有自我批判和接受他人批判，都很重要。
虽然任正非是华为的董事长，但是私底下任正非为人却很随和，没有一点架子。任正非广开言路，善于纳谏，组织专门的批判大会。最近，在华为内部高层管理人员又召开了会议，这次任正非被“怼”的很惨。
这次的会议主要是针对任正非的个人思想还有工作机制提出了批判，其中高层内部管理人员还提出了相关改进的“清规戒律”，包括放宽指导、HR体系上尽量柔性一点，避免过于机械化、提高对新事物的接受度，让子弹飞一会儿、避免中庸之道用的过于极致、重视专家的价值、不能基于汇报内容来断定人员的价值、不能把中庸之道用到得过于极致等等。
为什么如此重视批判，任正非是这么说的：“缺点与错误是我们身上的渣子，去掉它，我们就能变成伟大的战士，烧不死的凤凰鸟。”
在其他公司，很多员工认为老板说的都是对的都是没有错的，就算是错的也让他变成对的。但是任正非却不这样认为，他让员工们提出他做的不好的，然后回去改变，在不断的批判中变得更加完善。可以说他的胸襟是很宽阔的。如今的华为在他的领导下，成为世界的500强之一，以及中国的民营企业的第一名，有其原因所在。他不只是重视对核心底层技术的投入，同时有长期坚持的价值观。（任正非，十宗罪，版权所有123图书馆123tsg.com,杨甦宏）
