2月21日，人社部联合总工会、妇联等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(下称“通知”)，明确规定用人单位等在招聘时不得询问妇女婚育情况。
上述通知指出，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女……
看到这则消息时，我简直想拍案叫好！
14年了，终于有了这一天……
14年前，我房屋建筑工程专业毕业，应聘工作时，我的自尊心受到了强烈打击。
挤了无数场应聘会，可是每次都被岗位后面的“（男）”刺伤，精心准备的工作简历，全都石沉了大海，连一个面试的电话都没有接到……
这一切不是我不够优秀，也不是我专业不够好。我的成绩一向很好，曾多次拿得一等奖学金，还是省级优秀毕业生……
后来，我从同专业的其她女同学那里知道了一个小内幕:你若想应聘上，必须说你是和男朋友一块来的！
我苦笑不得:我没有男朋友，难道我就找不到工作了？
后来，熬到领了毕业证，还是没有单位给我打电话……最终还是听从家里的安排，做了体制内的工作……
工作了这么多年，经历了结婚、生子的事件后，我渐渐理解了当初人家单位不要女生的原因。我的专业限制，工作在建筑工地上，流动性比较大，确实不大适合女孩子。
可是这一切，不能成为招聘企业赤裸裸拒绝的理由啊？
这明明就是性别歧视！
不知道我的那些当初转行做了其它工作的女同学，现在听到这个消息，会不会也觉得振奋人心，但从此以后不再担心因为生二胎被调岗、减薪也是挺大块人心的~
社会在进步、文明在发展，都说女人已经撑起了半边天，但其实，女性的地位一直都没有被真正的重视，身边那些因为生育耽误了工作的女性大有人在，但好在，现在对女性越来越重视了，就像这次发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，这真的是对女性的一种保护。
什么时候，再下发个文件，禁止留家庭作业让家长批改！我想，那真该我们欢呼了！
