随着社会发展，各种人才层出不穷，每个人都争破了头学习，努力让自己变得更加优秀，不断提高自己的能力，可是最终太多的人头破血流。
是因为你比别人差吗？
其实不一定，也许是别的方面。下面有一个简单的故事，真实的故事，也许你能读懂一些什么。
刚到单位的时候，所有同事都在羡慕小陈。小陈来头很大，是单位领导亲自打电话从别的单位调过来的，并且别的单位也有领导点名要他。
小陈人看起来很老实，话不多，要他干什么他就干什么，从无二话，并且会出板报，会用计算机办公，会电器维修，嗯，再加上一点摄影技能，据说还会写书法，大家都很羡慕他。
刚到单位的时候，就因为板报出的很棒，特意被隔壁单位借过去出板报，让单位领导很是长脸，隔壁单位的人不忿之外却也佩服他。
就这样，入党积极分子、光荣榜、团支部学习委员兼任宣传委员什么的都有了，各种培养资源都倾向了他，出板报、会议登记、办公室学习处理文件、保障领导。他也算争气，工作完成的好，也经常加班加点，肯干活。
可是他有一个致命的缺点，人太浮躁，他浮躁的时候就喜欢发牢骚。
“真的不想干了，又要出操又要保障，我到底听谁的？”
小陈又在抱怨了，还是在领导办公室门口，其实他是耍小聪明，想让领导跟自己上级调节一下，不要让自己又出操又保障，时间上有冲突，可是他又拉不开脸，自作聪明在办公室门口跟同事发牢骚。
不仅发牢骚，还经常装傻充愣，有一次同事犯了错，领导问他是谁，他知道，领导其实也清楚，但他总是装作一脸认真的说:
“啊？我不知道啊，发生了什么事？”他装的很像，并沾沾自喜，觉得自己又不用得罪人了。
他做事情很主动，总想做在前面，不希望到领导讲的时候才做。有一次，上头来大领导检查了，他早早的把接待室收拾好了，大领导一来，把大领导随身携带的衣服也叠放的整整齐齐。
这本身是好的，但是却被领导批评了，因为只有他自己认为那是对的。他太执着了，也太自信了，完全没有意识到自己让领导的处境变得尴尬。
最终他被搁置了，领导决心沉淀他，哪怕将之尘封。
小陈的确能干，但是一个牢骚满腹的人，一个总认为别人不如自己聪明的人，一个总是把自己当领导的人，又怎么敢用他？
能力很重要，但可以培养，永远不要觉得自己独一无二。
谦虚也重要，但不是人人都能做到，脚踏实地，有时候真傻比假聪明更难得。
