Give money to money
不喜欢公司就赶快离开，呆在公司就要全力以赴把工作做好。
32-47岁，黄金15年。
1 、学会放手
2 、储蓄友谊
3 、播种善良
4 、懂得音乐
5、避开两种苦
尘间有两苦，一是得不到之苦，二是钟情之苦。
6 、学会承受
7 、保留感恩的心
8 、热爱工作
9 、善于学习
10 、享受运动
世间的感情莫过于两种：一种是相濡以沫，却厌倦到终老；另一种是相忘于江湖，却怀念到哭泣。
离开一个地方，风景就不再属于你；错过一个人，那人便再与你无关。
有些人喜欢悄悄占点小便宜，尤其是穷苦过的人，能占的便宜不占，就好像丢了什么。
公交车的安全锤总是丢，公厕的免费厕纸总不够用，咖啡馆的漂亮餐勺总是少。
打着送小礼物的旗号开讲堂卖保健品的商家，总能引来一大屋子人在那听。
很多人占小便宜，其实并非出于自身的切实需要。
白白拿了不属于自己的东西，小聪明得了逞，就会很得意，很有成就感。
不知道便宜的背后，往往都是坑。
没有意识到，很多表面上是赚了的事情，事实上赔了更多。
人的贪念与生俱来，但在无关紧要的小便宜面前，应该把控住自己。
不要自贬人格，更不要因为仨瓜俩枣，毁了自己一生。
不做空，不借钱，重要的是不做不懂的东西。
没目标时钱在手里好过乱投亏钱。
投资很简单，不懂不做。
不要想去赌场赢钱，但开个赌场赚钱还是可以的。
投资不需要勇气。
当老板说什么大家都说“好”，那时公司就危险了。
不敢轻易打破当下相对稳定的生活方式，不会有动力去赚取更多的财富。
对物质财富强烈的渴望是创造财富的第一前提，亘古不变。
求稳的人，越来越穷。
视野和格局能跟上时代进步，在商业战场上占据优势地位。
穷人是大多数，富人是少数。
往往在富人动手的时候，穷人都不敢动。
不断提高自己的抗风险能力，在风雨来临的时候处变不惊。
真正依靠底薪的人，一辈子不会发大财。
不会斤斤计较底薪多少，或一时的得失。
先做事，后提要求。
功夫在工作之外，不会计较加班和辛苦。
学会取舍，放弃一部分不属于自己的客户。
做人比做事重要，诚信比挣钱重要。
对你有严格要求的领导，才是真正能帮助你成长的好领导。
使我痛苦者，必使我强大。
强大的公司不会给下属安全感，用残忍的方式激发每个人变的强大自强不息。
凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的。
再强大的个人，在温暖的环境中都会失去狼性。
想方设法逼出员工的能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息。
在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉。
最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感。
因为逼出了他们强大，逼他们成长，因此他们有了未来。
如果真的爱下属，就高要求、高目标、高标准要求他，逼迫他去成长。
如果碍于情面，低目标，低要求，低标准的养了一群小绵羊、老油条，这是对下属最大的不负责任。
这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
