最近招聘了很多应届毕业生，让我感触最大的不是学历差异而是处事的态度的差异，于是我想给对于逼疯各部门负责人的应届生写一封信。
亲爱的新同事们，哦，不对，大家工作已经满一个月了，应该是亲爱的同事们，我不知道大家对于自己这一个月以来的表现如何评价，就各部门的负责人反馈的一些情况，让我有点担心，可能很多人过不了实习期。
首先第一个问题，公司不是学校，公司花钱请你来是解决问题的，不是制造问题的，对于个别同事到公司一个周，就误删了领导再三强调的重要文件，这是部门其他同事连续加了两周班赶出来了，弄坏两台打印机，大概也是蛮厉害的。不懂没关系，但是希望每个人能够认真的听别人告知你的事情，打印机坏了我觉得有情可原，毕竟它工龄比你们都长，但是误删再三强调的文件，我觉得不可原谅，请尊重其他同事的辛苦付出，也请听从你负责人的指令，可以有不同意见，可以问但是不要挑战，也不要借此来挑战权威。同时不要说不是有备份吗？请正确对待自己犯的错误。
其次来说说请假这件事，居然有同事用今天天气不好，我不想出门来请假，不知道是我落后时代太久还是现在的社会如此耿直，还有一个在公司大培训的第一天下午请假陪女朋友，大概大家还没有从学生思维转化成成人思维，对于这两位同事，哦，应该说前同事，我已经进行了劝退，大概还没做好上班的准备，为了不影响彼此的发展，我决定放手，让他们去寻找更美好的未来。
最后说一下玩手机这个问题，我能理解大家都是年轻人，都有浑水摸鱼的时候，但是在领导培训的时候玩手机，我不能理解，对于一个职场小白，有人愿意花时间和精力去带你，这是多么幸运的一件事，怎么大家如此不珍惜呢？
当然其实不乏有很多优秀的同事，已经被部门经理认可并提交了提前转正申请，昨天有个同事问我怎么才能得到领导的认可？这是一个特别有意思的话题，让我想到了一个故事：
日本经营之神稻盛和夫，他刚来东京的时候，看到东京人来人往的，就问他的叔叔“叔叔，东京这么多人才密密麻麻的，我什么时候才能出人头地？”他叔叔说你不要看马路上来来往往这么多人，99%的人遇到困难会绕着走，只有1%的人才会去解决问题，所以只要你是这1%的解决问题的人，你你你就已经是人中龙凤了，就已经是我们国家中最精英的人才了，所以想要淘汰这99%的人站在顶尖，遇到问题要去解决，不要逃避，绕过找借口。”所以他的叔父告诉他要想成为人尖，遇到问题就要去解决它。从此以后，稻盛和夫就成为了一个遇到问题解决问题的人，每次遇到问题总是冲在第1个。
所以我想告诉所有的同事，当你具备解决问题能力的时候，你就已经是精英了，再加上你的责任心和态度，无论在哪里都会很优秀。
最后无论两个月结束之后，你留不留在公司，我都希望在这一份工作中你有收获，能够拥有成人思维。
