单位新上任的领导。

最近，我每次和领导聊天都会说一些自己的工作遇到的不和谐事情，好像在跟领导抱怨，其实这也不是我的本意。

现在想想我到底要传达一个什么信息，我也不清楚，不自觉的就把话说出来，今晚我不断地问我自己:我这是怎么啦？

难道我想让领导知道我有不容易吗？还是想让领导知道我不够智慧，不够圆滑？自己在工作中的不顺，告诉领导干什么，领导只在乎结果，不在乎过程。

难道让领导为你出头，不需要，也不可能？领导刚上任，给他说这些，好像在抱怨什么，对自己没有好处。

今天领导在我诉说的过程中，给我讲了一件事，我很是受触动。

我们A部门的部长，仗着岁数大，又是主要部门，薪酬都要通过他。对别的部门指手画脚，不是教训这个就是教训那个，让人特别讨厌，可是，大家又不明着得罪他，就是嘻嘻哈哈的明争暗斗，这是我所欠缺的。

“xx，你也不参加党史学习，不够积极，扣你奖金。”A部长对着新上任的B部长说道。

B部长不说话，此时C部长过来了，:“你倒是去上课了，在课上睡觉。”说着把他睡觉的照片拿出来作证，A部长哑口无言，被狠狠地打脸。

看得出来，领导很欣赏这样的方式，他也是在指引我。

其实，我在工作中也就是欠缺这样的智慧，现在的单位环境就像甄嬛传一样，不适应也要让自己适应，不能硬碰硬，要用“软实力”，就像C部长一样。

你看，别人给领导说的都是自己如何智慧的怼别人，而我说的却是一些自己很无奈的事情，不去想法怼回去，却在领导面前嘚啵嘚啵，有什么用？只会显得自己无能，这些无奈并没有影响事情的结果，结果都是好的，也证明了我的工作能力。

其实，我没有必要给领导说这些，我也不知道我这是怎么啦？这样给自己过不去，我今天之所以把它纪录下来，就是想让自己记住这个教训，错了就错了，以后改了就行了。