随着90后全面进入18岁，他们已成为社会的栋梁之一。现今管理学中很多讨论90后员工的主题，但奇怪了：为什么80后集体步入社会时，这种代沟问题没有凸显呢？
你觉得为什么？
个人觉得原因是：改革开放富起来+计算机互联网--两大外部因素使思维的传承中断了。
80后的童年或青少年期基本处于改革刚开放及计划体制延续期，80后的父母也基本与70后的父母观念差不多，所以80后这一代在思维和价值观上与70后有所传承。另外，互联网带来的信息爆炸+思潮涌动发生在90年代中后期：80后虽处于价值观塑造期但高昂的网费及并不普及的家庭个人电脑，80后虽受其影响但并没有全部重塑；同一时间段里，成年的70后才是互联网门户、QQ、网吧游戏的主力军，很大程度上70后的网络行为影响着青少年期80后对网络消费的内容和认知，所以在劳动人口集体转接时这两代人虽然有些迥异但基本属于同一个体系可以沟通。
90后的童年和青少年期洋溢着改革开放富起来的春风，他们是从穿开裆裤就耍计算机和网络的PC一代，他们自小就接触到海量的信息，自小就随时拥有打开虚拟世界的钥匙（家庭电脑+包月上网）。虽然70，80，90后在同一个时间段里遨游网络，但是70后对小屁孩90后的影响显然是很弱的。所以，基于互联网的传承就这么产生成了分水岭，二次元的虚拟世界和价值观让90前的人摸不到头脑。同时，90后的父母多数受计划体制的影响要小一些+基本已经是温饱不愁的家庭环境，父母言传身教的内容应该较之前大为不同。再加上在父母+祖辈共同养育的一个娃的模式下，90后从小基本就没为物质发愁或过度克制过，无非是“我自己要不要，长辈是现在买还是过段时间再买，大家都有了我怎么样才与众不同“的问题而已。因此，70后和80后职场里基本灵验的精神嘉奖、物质激励、职务激励在90后身上失效了。时代变革+物质的条件改变使得：家庭中父母的教育+对待物质的态度在这里产生了断层。
所以，90前们不要觉得90后陌生，他们是他们那个成长时代的硕果，主要是时代巨变才使得90成为分水岭。摒弃思维中传承的惯性，重塑自我才能更好的和90后打成一片。
