职场励志文章：在工作中找到乐趣
你的情绪不能被工作所左右。与其愁闷、焦躁，倒不如找一些办法来调整心态。让你上班变得有乐趣!
梦露定律——要放大不满意
有名女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最蹩脚的一面，那么你也不配领有我最好的那一面。”看待工作也是如斯。
如果让你给当初的工作打分，信任没多少个人会给满分。依据“梦露定律”，一份工作既有让你满意的地方，也有让你不满意的处所。薪资情形、工作环境、职业发展、人际关联等因素，都会成为工作满意度的评分尺度。人们之所以跳槽，恰是由于放大了对工作的“不满意”之处。美国职业征询师派特里克·兰西尼奥指出，从事实来看，对工作不满意的人远多于满意的人。但实际上，对工作的满意水平与工作自身关系不大。一位年薪25万元的市场经理可能并不满足自己的工作，而餐厅里为他服务的服务员或者就很有成绩感。
因此，当你对工作发生不满时，首先要找出本源：是难以处理与共事、上司的关系，仍是感到公司对自己不公、不被认可、发展远景渺茫等。接下来要找解决方式，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊敬、逞强、沟通和容纳;在发展方面，目前的工作是否提高你的能力。对治理者来说，要打消员工的不满，必需真正了解员工的需要，为员工创造轻松舒服的环境，保障稳固、健全、公正、公平的轨制，才能解除他们的后顾之忧。
职场励志文章：心灵鸡汤短文
刚来公司时，我被分至公司下属一个基层镇里搞宣传，主要任务就是投递报纸和张贴各种宣传画。当时，基层业务代表是一名高中生，年纪比我小得多，管宣传的队长还只是一个“小萝卜头”。与我一同闯天下的打工朋友都劝我别干了，但我没听他们的劝告，因为刚来公司时老总对我说的话令我深受感动，那就是“高一层次看自己”。
他说，所谓“高一层次看自己”，就是说，假如你是一个普通宣传员，你要以宣传队长的标准来要求自己。这样，天天给自己加压，能力就能得到极大锻炼提高，工作就会做得更好，业绩出来了，公司对你的提拔也就跟来了。而由于你先提高一步要求自己，这样公司提拔你后，你也能很快地适应工作，干得更欢。
在基层当宣传员的日子里，我跑遍了基层各家客户，做了大量的调查与宣传，与许多人建立了良好的关系，成功地联系了几笔业务，不久我就被提到基层业务代表的位置。在任基层业务代表期间，我以县级经理的标准要求自己，将基层组织当作县级公司来管理，制定各项规章制度，每名员工签字同意，严格执行;员工划片确定业务任务，连续三个月没完成任务者一律自动下岗。由于任务明确，分工到人，奖优罚劣，不久，一纸调令，我被任命为县级经理。
“高一层次看自己”，一切便得从“零”开始，来不得半点虚假，时时把自己逼向挑战境地。有了提高一级的目标与动力，你便能珍惜手头的工作与环境，脚踏实地，兢兢业业，磨砺自己，平凡不平淡，落后不落志，干出一番天地。三天打鱼，两天晒网，没有恒心与毅力是难以达到效果的。“高一层次看自己”，说得好，愿与广大打工朋友共勉。
