别把孩子养成 “标品”:可替代,就没价值

千万不要把孩子培养成“标品”!如果把人才比作“产品”,那也分“标品”和“非标品”。标品市场大,但是缺少溢价,比如收银员、初级码农、初级美工、初级会计、电商基础运营等。标品人才对于企业,就像机器上的零件一样,随时可被替换。相反,非标品就是不可替换。

好消息是已经成为“标品”的人才不必害怕。你只需多掌握一门技能,和基础技能叠加,就会从“工具人”摇身一变成王炸。比如懂运营的码农,懂审美的运营、懂销售的美工、懂审美点销售、会熟练使用AI的各种打工人、会外语的技工等。我认识许多优秀的美食博主,年入百万那种,本质上是摄影师会厨艺。

那什么人是非标品呢,各种手艺人、经营管理者、高级销售、高级工程师、产品经理、高级码农、创意总监、原创设计师、高级会计、运营总监。就是在各自领域不可被替代的人。但是成为这种人比较难,所以我们不妨选择轻松的路径,也就是我说的第二种类型:技能叠加。

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