今天心情指数：9分
感恩
感恩
感恩
【第4章，愿景和热爱，是公司的核心和灵魂】
【始终致力于打造社群】
比尔赞助超级碗至少10年观赛费用的故事。重要的不是比赛，而是观赛小组。
比尔理念：
当人们彼此相识之后，一个地方就会变得更加强大。
比尔带大家进行的各种旅行，其实目的都不在于出去玩儿，而在打造一个又一个社群。
要下功夫在人与人之间建立真正的情感联系，这种联系才可以持久，才能让团队真正强大起来。
【尽力助人】
看到比尔帮助乔纳森的助理时，又被感动到了，比尔在帮助人的上面，不分贫穷富贵，只要能做的就去尽力帮助。
【爱戴创始人】
比尔理念：
卓越运营非常重要，若把领导公司的能力缩减到只剩下运营能力时，却否定了领导力中另一项非常重要的组成部分：愿景。那么公司失去了核心和灵魂。
【电梯里的交流】
布鲁斯在Adobe任首席执行官时效仿比尔做法的故事。尝试记住每个人的名字，在电梯里与见到人的聊天，在自助餐厅与新员工共进午餐。
【知识补充与延展】
【始终致力于打造社群】要在工作中和工作之外打造社群。当社群中的成员彼此联系在一起时，这个社群便会变得异常强大。
【尽力助人】慷慨对待你的时间，人脉和其他资源。
【爱戴创始人】要格外尊敬公司里那些最有远见和热情的人，而且要保护好他们。
【电梯里的交流】在工作场合爱自己的同事可能不是件容易的事，所以要不断练习，直到它变得自然起来。
【来自柯言慧语读书随笔】
启示：比尔精神永在。是因为大家一直被比尔爱着，大家可以感受到。
