马云曾说过，一个员工的离职，原因无非两个：一是钱没给到位，二是心里委屈。
实际就是薪资和上司关系的问题。薪资是养家糊口的基本要求，无可厚非。与上司的关系非常微妙，通常TA是你工作的评判者，也是对工作的成就感有直接的相关性，试想，如果老板每天对你的工作不满意，时常挑剔，务必要有颗强大的内心。
Cindy是公司的销售部经理，最近倍感压力，上头空降了一位女总监MARRY，这位总监做事雷厉风行，在各种高层管理层之间游刃有余。而且是个结果导向非常明显的领导。Cindy在公司服务了五年，期间换过一次领导，业绩不能算最好，但是关键时刻她还是带领她的班子闯南走北地把老客户一笔笔生意敲定。Cindy喜欢教练式地带领下属，而新来的女总监MARRY却是一位非常严厉的上司，而且言辞犀利，有几次差点把MARRY给训哭了。甚至下达工作任务与Cindy 的去留做交易。到了这个份上，Cindy倍感难过，连周末孩子上兴趣班的间隙打电话联络客户。
也是这样的高压下，Cindy硬是啃下了几个硬骨头订单。一年来，Cindy感受前所未有的压力，每天加班加点，清晨5点多就醒了，再也睡不着，心率跳的过快，每天回到家，孩子都熟睡了。
两鬓的白发开始冒出来。Cindy在思考，这样的工作还有意义吗？对身体，生活都产生了影响。她有想过离职的念头，和老公详细分析了利弊，影响。她决定：
1.先是改变自己的工作方式和提高工作效率；
2.与老板加强沟通，明确她的具体期待；
3.为了身体，家庭，如果给自己一段时间无法适应，还是另觅机会为佳。
做到总监级别，也许看的立场有所不同，也许是性格原因，大家无法适应彼此的相处模式。一切随缘。尊重内心的感受最重要。
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