最近有两件事情都和“沉默”有关，一个是自我，一个是团队。
自我
国内目前经济情绪低迷，投资大多数是亏损状态，我也不例外；按理说，理性投资是一定会有所谓止损线，但这一条原则就怕不坚守。
首先是分清楚资金来源，来确定投资周期，这一点决定了整个应用的心态。如果是完全不影响生活的资金，长期投资就扔在里面就好了，但想投机赚一笔就撤的，就要严格止损了，千万不要有侥幸扳本的心理。
这里所谓沉默，就是实际决策是懒于思考，混淆了短期和长期的策略，被动套牢，担心失去的回涨区间落空，但心态上又不能真正的看长远。造成心理上不必要的波动。
此外，他人在这方面是无法给予实际指导的，钱是谁的谁负责。
总之，投资定位要先明确，原则定好坚决执行，多套标准必定在市场上行不通。
团队
如果把一批人组织在一起，但各自并不相互表达，那恐怕称不上团队，顶多叫群体。
多个思想的碰撞能产生更有价值的创意，最起码最根本的好处也是互通有无，避免内耗。
作为一个团队，如果没有沟通机制，就是一盘散沙，或许只能体现领导权威的智力，但团队的力量完全得不到发挥。这也就失去了团队的意义，只要执行不要思考。
但事实是，在领导权威智力执行时，注定有落地方案的细节需要用到脑力劳动，需要体现“主观能动性”，这时候的沉默就会导致执行的走偏。
很多人沉默，不是不爱说话，也不是不知道应该说话，而是说了反而会引发另外的问题或不满，造成表面上对自己的伤害。这种伤害，是自己一直以来希望避免的，可能是为了保全自己牛逼的形象吧，人总希望自己被画像，被确定的认知，总认为维持的形象是不能“不耻下问”的，生怕漏了怯。这样不说的好处就更加明显了，沉默代表了深不可测不可捉摸，反正不表态就不会出错咯，多做多错嘛，干脆不做！
而一旦突然有人站出来说了两句，就坐不住了，无论如何要撇清关系或者再把权威的思想复数加固、摇旗呐喊几遍，看上去又不那么沉默了。
这不是羞耻心，是自卑和封闭，是可怜的唯唯诺诺小心翼翼奴才相。
这样的心态，如何能指望走向光明？
利益真的如此重要吗？老板的看法真的那么重要吗？也许老板根本不在乎你是谁、什么样的人，只在乎结果呢？又何必如履薄冰的维护这样难堪的形象，最差又如何？顶多是又来一次痛骂？表面上不舒服，但可能是自我成长的最大机遇呢！
