部门正编职位，空缺了很久，一直招不到满意的人选，毕竟要同位共事很久，宁缺毋滥。
10月每周约3～5个过来面试，有的也很优秀，却败给了细节。
A君，男，23岁，前台会面见他两手空空，拨弄着手机。
“你带简历了么”
“我没带～我走时太匆忙，忘记打印简历了”
“10点半的面试，你有足够多的时间打印”
“要不就这样聊吧”
这样的态度，嚣张的口气，好感度顿时打五折。
从几十份简历中筛选出几份简历，电话沟通，邀约面试，发送Email，怎么可能因为没带简历草草了事哪，灵机一动，拐到3楼，人力资源处，让一位不怎么熟悉的同事帮忙打印了简历，还好我们公司的员工氛围还算随和，但还是撞到了行政部的一个女干部，跟她打了声招呼，说明了来意，她丢来一句：“怎么不去你们10楼打印，到3楼蹭打印”
人的语言是很微妙的，我虽感不爽，面试还要继续下去，此时，手里拿着简历，我已没有太多兴趣与对方聊了，他的忘记带简历消耗了我一半的精力。
B君，男，25岁，性格沉稳，陈述流畅，思路清晰。背着双肩包，但没有学生的模样，进到会议室，提前推门，让我先进去，开始第一个环节：自我介绍。
他的实力不是最高的，也没有特别突出的岗位特长，但却是给我留下印象最深刻的：在面试过程中，他拿出了2瓶矿泉水，递给对方一瓶，自己轻轻拧开瓶盖，喝了两口，继续他的陈述。“谢谢！”我回应后，面试的紧张气氛缓和了很多。
微乎其微的细节，可以赢取对方的好感，细节决定成败。
这是面试者，说说我自己吧，作为业务第一面，我面试完由部门经理面，恰好领导在开会，我问领导大约几点结束，领导说半个小时吧，看看时间，那时也要11:30了，让面试者等半个小时？如果领导会议推迟，当别人都去吃饭时，领导用饭点时间去面试？
正在左右为难，不知所措时，脑袋里闪过一个两全其美的办法。我拿起电话，告诉面试者，领导在开会，看下午2点或明上午10点过来面试如何？面试者选择了下午2点。
大概11点40的时候，领导打来电话，说他的会议结束了，我说让面试者先去吃饭了，下午2点过来，领导会意。
那些虽不起眼的决定，决定着办事效率和考虑的周全度。
常年的工作经历，让自己练就了考虑细节的能力，统筹的能力也在细节中得到了锻炼。
一件事做好，有很多环节组成，每一步都在细节中体现。
从小我们就被要求细心，仔细的观察和认真的做事，细节品质伴我们终身受益。
