这篇文章，是我最近遇到的问题，之所以写下来，是想着说不定有些人正在面临着“离职还是坚持”的问题。我不知道我的答案对别人是否有帮助，但我写下来，起码对某些人来说，还是有点帮助吧。
2018年8月15日星期三，这一天，我将决定总结自己每日所做的事情。对自己严格要求，不断提高自己的能力，争取利用最短的时间拿到自己所想要的一切。
为了加倍努力，不断了解自己，明确自己的目标，这几天都在看潇洒姐的《时间看的见》。这本书我已经看了一个星期多，一直舍不得看完。
我是边看边把文章里面的一生计划表格用文档重新编写了一遍。我把第一章里面的“如何认识自己”的那些表格全部用文档的形式打出来，但是现在还没有进行回答问题。
这个问题不需要现在就回答，我想先处理好我在工作上的问题。在工作上，我再次遇到了瓶颈。
我记得在我的第一份工作里，之所以想要离开，不是因为工作不好，也不是因为人际关系处理不当，而是觉得自己还很年轻，应该出去闯闯，不应该只局限在一个小地方。当第二份工作出现瓶颈时，却是因为我无法处理人际关系以及不知道如何与上级沟通。
我把我的问题告诉了朋友，朋友却分析说，我之所以存在这种很讨厌与别人交流，其实是因为我之前一个人在一个地方待一年，缺乏了与别人交流沟通的能力，不知道怎么去跟别人交流。
刚开始的时候，自己特别抵抗，但经过她这样一分析，却觉得她说的挺有道理。似乎我确实是存在这个问题，不懂得与别人沟通交流，不知道怎么去与同事沟通。
通过想清楚之后，我顿时开朗了很多，情绪没有那么低落，工作也有了活力，也很愿意去和上级沟通。
从情绪来看，我总结了两点：第一，在面对自己无法解决的情绪问题时，一定要及时跟朋友或者亲人沟通，让他们帮助你分析问题。第二：要学会自我调节，学会自我分析，自己纠结的点在哪里？为什么会发生这样的事情？已经发生了，那我该如何去面对它？就比我，看到自己不受重用，自己不开心，上级没有听取自己的想法而采用另一个同事的想法，自己沮丧。那么我会分析，根本原因在哪里？是我不够积极吗？还是我的能力现在有限，无法说法别人采纳？积极性不高，那是因为缺乏目标，没有执行力，所以必须学会去与上级沟通，了解现阶段的目标，不断的给自己学习的动力。针对能力来说，确实是存在的，所以你要清楚，只有当自己变得更加好，更让上级放心，你才能独当一面。
从职场关系来看，我缺少与上级沟通的积极性，导致自己在负责工作岗位上存在疑问，以至于看不到未来的希望。所以针对这个问题，我要多跟上级沟通，多问如何学习，如何提高自己的工作效率，以及多加认真点，用心去做事。
因为时间看得见，你现阶段做了什么，有什么效果，都会反馈到未来的一个成就。其次我还要多学习经验，在职期间，不断学习，增加自己的工作能力值，争取多看书，多学习相关行业知识。
所以我必须留下来，第一是考虑到经济问题，第二自己的能力还不足，第三在职场上遇到沟通问题，还未解决。
我想，坚持的唯一目的性，是在这几个月里，在做好本职工作时，要不断的潜伏学习，提高自己的能力。等自己有能力影响到别人，让别人接纳自己的意见，那时自己估计可以离开了。
