写在找了四个月工作仍然毫无头绪的自己以及看到这篇文章的人。
最开始在知乎上通过回答问题的方式记录了这段话，写在这里也算是使用简书的一个开始。
在知乎上看到大家回答的一个关于长期找不到工作是什么感受的问题，很有感触，于是有下面这些内容。
本人37岁一直是在一个传统行业，前一份工作在同一个公司做了6年觉得没有学习和进步的空间，于是跳出来，但是没想到跳到的公司是一个更大的坑（具体就不提了）。目前从公司离职到现在4个月时间，以一直在努力找工作。
期间经历了大大小小10个左右的面试没有拿到一个offer，内心也从开始的信心满满，到焦虑，再到不断的焦虑，一直到现在还是每天处于一个焦虑的过程中。虽然也看了一些心理学的书，曾经也有过一段找不到工作的经历，对自己的焦虑的心态有一些认识，但是还是无法做到用健康的积极的心态来面对每天的生活。
在这个找工作的工程中接触了不同的猎头，公司HR等，感觉而又靠谱的实在太少，甚至到最后连你想了解的问题以及信息他们都懒的回复你。我个人觉得应该是目前市场上大多数职位竞争很激烈，企业或者猎头也不会特别在乎候选者。
本人通过多次面试，对失败的推断如下也供大家参考，这些信息仅供找工作没那么容易的那些人参考，牛人还请略过：
有一类面试是企业通过简历初步判断候选人可能没有那么匹配，但是他们希望花时间面试进一步了解一下。我觉得这种面试其实对于候选人来讲不算是真正的机会。
有一类企业希望通过面试来学习候选人的经验，以及获取竞争对手的信息，他们不一定真的在招人。这种是我个人最痛恨的，但是我觉得也是商业社会必然存在的。
大部分企业会一个职位面很多候选人然后进行比较，候选人并不清楚自己的竞争力以及所处的位置。这种情况，并不是候选人不优秀，而是可能运气不好有其他更优秀的或者性价比更高的。
对于一些技术类的职位，很多公司的面试是套路型的，充分的准备是非常有必要的。不准备的情况下即使能力达到了职位的要求也很难在面试过程表现出来。
个人的一些在这个阶段的感受仅供大家参考：
跳槽或者裸辞有固然的风险，这个风险就是如果所处于的行业或者你做的职位在市场中需求很少，很有可能就没办法在短时间内找到合适的工作。当然这个不适用于那些随便面试都可以拿offer的人或者职位。跳之前还是最好做好充分的研究。
面试的时候，正规的企业都会非常专业，但是我们仍然可以通过个人对于整个面试的一些“感觉”来推断要去的公司或者这个职位是不是一个坑。大多数时候“感觉”还是很有用。
内部推荐比海量投递的效果好很多，我一直搞不清楚大公司为什么会有这样的现象，难道是海投的简历太多了根本不会看么。。。
4. 正题，找不到工作的时候，我觉得无论如何还是要有一些事情做，不建议每天都在不断的投简历面试中，要尽可能把自己白天的时间利用起来，比如可以找一个兼职等，或者报一个学习班学习一些东西，这样可以减少在家焦虑的机会和时间。虽然本人做不到，但是觉得人闲下来就会有很多可怕的想法，尤其对于那些没有那么多积极心态来面对困难的人。找工作就跟找女朋友男朋友差不多，尤其在自己硬件条件不那么优秀的情况下，是要靠机遇和运气的。
5. 每个人的人生都会经历大大小小的挫折，都不会一帆风顺，年轻的时候如果有机会多一些这样的经历，在人生后期遇到困难的时候，心态会好很多。
6. 焦虑是难免的，心理学的书告诉我要接受这种感受并与它相处。我承认自己做不到或者说只是被动的做到。
越来越觉得人生是一场修行，现在的我无法预知这些经历究竟会对自己的人生产生怎样的影响。
最近看了纪录片《极地》，惊叹于那些生活在那样恶劣，甚至可以说原始条件下的藏人拥有的惊人的能力：敬畏尊敬大自然，以及快乐生活的能力。
反观自己当下所拥有的，却还终日焦虑。
修行，在路上。
