2017-07-30 人人合伙 王坤（坤哥） 日更159篇
上次提到股权架构设计的三条指导线：合法、合理、合情
在实操过程中，周全的股权架构设计需要具体考虑四个层面：
1.股东层面
涉及股权分配与激励方案的审批、股权来源、股权转让等，均属于重大事项，需股东大会审批。
2.法律层面
涉及公司法、合伙企业法、股权激励相关规定、个人所得税等。
3.财税层面
涉及公司的估值、个税核算、公司财税策划等。
4.HR层面
涉及员工薪酬的整体构成与管理、激励与考核、进入与退出等。
王坤（坤哥）：股权设计需要考虑的四个层面
最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
