正如个体发展一样，团体的发展也受到其无意识焦虑的影响，以及如何采取防御，减少焦虑。对于团体来说，这些无意识的焦虑是否会阻碍其完成主要任务？正如个体采取的防御试图减少阻碍各种发展的焦虑一样，团体也会采取一系列的防御，团体会采取哪些防御减少焦虑？比昂做了详细的研究：团体采取的防御有不同的方式，但防御的目标都是“反任务”的力量。也就是说，尽管团体十分希望继续完成任务，但是有时候会发现团体的行为在阻碍目标达成：是“反任务”的。比昂认为，如果一个团体需要完成一个主要任务，将激发起很多无意识的愤怒，而代表团体表达愤怒的任务就降临到一个或多个成员身上。或者说，团体把愤怒投射到了一个或多个成员身上，投射到哪几个成员取决是否有能力吸收这些感受并表达出来？。所以在某些团体组织，总是有一个人或者几个人，他是担心的，怀疑的，愤怒的，伤心的或者成为替罪羊，他一直负责表达这些情绪，比如在某些时候，员工离职或者员工聚餐。如果这个人不在，那么他也再表达团体的无意识的焦虑、热情以及担忧。

白燕读书笔记2021/6/25