今天空巴钱总给我们提了个非常好的建议，让我们给平时的工作提TCD。在工作中很难做到十全十美，每个岗位都涉及若干人，与其它部门紧密相连、环环相扣，往往一个偏差，一点失误，一会的懈怠会波及系列相关人员。有时即使知道系统或是工作流程中存在弊端，也会选择将就，将就久了便成了习惯，或许认为这不是我能解决的，上面有领导有许多人比我聪明能干，提的建议不会被采纳。这次给工作提TCD，是让我们敢想，勇于发现问题，然后再去反复思考有没有更好的方法解决问题，从而提高工作效率。
做为人力资源我认为有许多工作需要加强，比如新员工入职培训(企业介绍、经营理念、企业文化、规章制度等等)。新员工入职培训，应该是员工进入企业后工作的第一个环节，是企业将聘用的员工从社会人转变成为本企业人的过程，对新员工来讲，企业只有培养他顺利进行角色转换的相关能力，才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任。目前，我们公司这块仍未做到位，仅有一本员工手册，看与不看那是新员工个人的事，更不清楚他们了不了解公司企业理念、文化.......。我认为敢想勇于提出自己的建议，工作会越做越好。
