杜丽唯一一点自己的时间，就是儿子睡了老公睡了之后，盯着手机看一会浪姐。人家三十岁的姐姐们怎么就那么潇洒呢，保养的好不说，还特别知道自己要什么，就在节目里争啊抢啊，特真实。但只要老公稍微转一转身，她就赶紧把手机收起来，生怕弄醒了他，否则又要生气逼她睡觉了。
要说中年危机，杜丽还真的切切实实的体会到了。三十四岁生日的时候，杜丽失业了。由于今年疫情的影响，公司不得不裁撤这个已经不赚钱的部门，而她作为这个部门的HR，裁完别人之后，自己也收拾收拾走人了。她干这一行足足八年了，但是找工作的时候处处碰壁，接到的面试通知寥寥无几，仅仅参加的几次面试也是失败居多。有一次本来和总监聊的很好，结果在和总经理的沟通中，总经理当面挑战她你在传统制造业做了八年，觉得自己能改变吗？你怎么样能说服我认可你是可以改变自己的工作习惯和观念的?那天，杜丽听从总监的建议，终面时特意化了淡妆，还搭配了自己最喜欢的配饰，看上去像个只有二十七八岁的女子，但是总经理直接这样质疑她的时候，她感觉就像有人拿着卸妆湿巾把她的妆容一点点擦掉，告诉她，接受现实，她以前引以为傲的那些外企经验在这些小公司眼里一文不值，根本比不上那些没有任何经验、但是可以把命拿出来拼的小年轻。唯有这家公司，初试复试一周内自己就全通过了。虽然说离家几十公里的路程，虽然说面试的过程中杜丽就能感受到老板的三字经不离口式的职场暴力，但是为了自己的房贷，也不得不接受了。
本来以为有了工作就不危机了，没想到到了新公司，更大的不安感迅速的包围了她。这家互联网公司平均年龄是26岁，她翻着公司的花名册，从三百个人里把80后标黄，发现不超过10个人，而且这里的试用期严格到能够按时通过的寥寥无几，这让她每天都生活在无比的恐慌中。对于一家私企来说，不产生价值的结果就是被干掉，公司的任何一分钱都不会白花，杜丽是一个HR，没有人比她对这个更加敏感了。
来公司的第二周，她干掉了部门业绩排名掉尾的一个姑娘，二十四岁，谈好条件，姑娘当天下午就收拾走人了。来公司的第三周，设计部出现重大设计失误，她干掉了五个相关的设计人员。来公司的第四周，部门两个新员工主动离职，裸辞，原因是，觉得这里太不稳定了，自己心里承受不了。杜丽一边抨击这些小朋友脆弱的心灵，一边告诉自己，真正脆弱的其实是自己，中年人对待不如意的工作的态度，不想要，却又躲不掉，车贷房贷信用卡，每一样都提醒着自己，杜丽你加油啊，你可以的！
