第四十七则：

求个良心管我，留些余地处人。

悟：

这一则换成今天比较常用的现代汉语就是：严于律己宽以待人。

有句俗话讲得好：“做人要凭良心。”这句话经常听人提起，就是告诫人们，举头三尺有神灵，做人要守住良知的底线。

人心有两面性：一念成佛，一念成魔。人们往往难以经受得住心魔的诱惑，而失去了初心良知。压不住自己的心魔，不自觉的显现出私心、妒心、贪心、邪心……

揽镜自照，我们是否能时时体察自己的良心，坚守是非善恶底线行事，有几人能良心上毫无亏欠，能昂然天地之间而无所愧疚呢？

恐怕世上无一人能做到，因此，修行之人要时时警醒，每日读圣贤书，提高自己的修养德行。处处行善积德，做事多为他人着想，为他人着想是具有传导性的美德，最终福报会传递到自己和后代身上。

古语云：天地之大，无处不可容身，人心若小，却无处可以容人。君子一定要有容人之德，与人为善。

作为管理者，不通过批评别人而达成工作目标，完成工作任务，是管理者需要思考并践行的行事原则。这就要求管理者善于激励下属工作的积极性，而又能够容忍下属用自己的方法完成工作。

哪怕他们工作出现一些过失，只要不违反纪律造成重大损失，也要谅解他们，给予他们改正错误的机会，从错误中吸取教训，提高他们处理事务的能力。

以前我也做不到这一点，忍不住自己的怒火，每当此时我就会问自己：谁又能担保自己永不犯错呢？假如犯错的是我自己，我会多么希望别人能原谅我，给我一次改过的机会呢？

其实，管理的目标并不能仅着眼于业绩，而更应重在人才的培养。因此，用人之道是要放权给中层，放手让属下用自己的方法工作，只有这样，他们才能成长为业务骨干。

对待他人着实没有必要过于严厉，把别人逼得走投无路。宽以待人，自己的内心也会更充实，单位里人与人之间关系也会更祥和。这种环境下，有利于员工把个人的聪明才智发挥到最佳状态，各种工作效率会更高，业绩会更好。