在性格这个问题上，人常常很矛盾，尤其在职场中。很多人会说自己的优点和缺点其实是同一个。比如：“我这个人很乐观，这是我认为自己最大的优点，但是我的缺点也是乐观，因为过于乐观会评估过高，错过很多机会，也会造成一些本来可以避免的损失。”可以想一想，你的性格里是不是有这样的层面，似乎是优点的特质，但用错了地方和力道就是缺点了。
但其实，我们性格里面存在的矛盾是很普遍的。因为我们并没有真正认识性格特质背后的本质，当然也就无法掌握好平衡。
以下三种性格组合，常常在职场和生活中遇到，但是对他们的理解却总是不到位，也不容易衡量和掌握。希望看了以下的简短解析，会令你发现人是多么奇妙的矛盾统一体，也能对自己的性格在职场中有更多客观的分析和发展方向上的启发。
谨慎与魄力
谨慎似乎是成熟的标志，当你知道在做一件事情，需要做更多思考和检查，有多套方案提出，为了不出问题而做多种布局的时候，代表思维更复杂了，也因为要对事情负责才会这样谨小慎微。谨慎是工作中必要的性格特质，但它的表现仅仅是战战兢兢，如履薄冰，谨言慎行吗？
如果问你的性格是谨慎还是不拘小节。大概你会说，看是什么情况，该谨慎的时候会谨慎。如果足够细心，你会留意到，谨慎是和时机有关联的概念。它是在恰当的时机采取恰当的行动，以达成目标的行为。所以谨慎需要辅助以魄力，这两个性格是不可分离的，没有魄力的谨慎是没有意义的。时机成熟就要做决定，落地实践才有结果。所以谨慎和魄力是对组合拳，谨慎需要魄力才能发挥它的价值，它是一种在合适的时机可以采取正确行动的能力。
合作与独立
大家都知道合作的重要性，而在衡量一个人的综合能力时，合作能力所占的比重很大。他个人能力也许超级出色，可是就是无法和团队一起工作，不能产生使1+1可以大于2的效能。这样就不属于一个好的工作伙伴。好伙伴需要有合作意识与合作能力，而每个优秀的合作者，首先都是优秀的独立工作者。这里的独立是指他需要能负责好份内的事情，做到保质保量的完成，才能够用他的部分与整个团队做更好的合作。而合作最重要的是了解和接纳别人的能力，承认自己不可能把所有事情都做到，需要别人的帮助和配合，愿意支持和配合别人，使彼此都得到成全，共同完成目标。
换句话说，合作就是用自己的能力帮助别人，叫别人成功，这样子你自己也就成功了。合作也不是依赖团体的力量，更多时候是用自己的能力去尽量给别人以支持。又是独立的个体，又在团队之中。在工作中合作和独立这套组合拳也是密不可分的。
顺服与主动
看到顺服这个词，会想到它出现在家庭关系中。子女对父母有顺服的概念，因为是长辈，需要顺从服从，或在大部分时候用孝顺这样的词形容。但是在工作中，用顺服形容似乎有些太严重了。但其实不是。现在企业管理制度的演变，尤其是互联网创业型公司的兴起，使老板与员工的关系越来越进入到合作模式。弱化了领导与下属的关系。所以说到顺服这个词，会感受到有些严重。
但是，一个公司或组织当中。团队一定会有领导也有下属，组织架构是明晰的。不可能人人都是总监，大家都有不同的角色分工和地位。那么，团队的领导就有着最高的权利。每个部门都有领导，而领导上边还有汇报对象。在人格上大家是平等的，但是在对待工作问题上，需要服从领导的要求。领导是为整个团队负责的，因为他的身份不同，意味着他要负的责任和你不同，自然看问题的角度也会有不一样。而顺服是一种态度，是对自己身份的清晰认知。也是以谦逊的心，更多放下自己的骄傲。从领导角度考虑问题。
顺服的重点不是权责上面的限制，更不是被动地服从命令，消极的工作，推卸自己的责任。恰恰是在顺服领导的过程中，去积极主动地发挥自己的优势，去达成目标。所以一方面服从领导，一方面主动积极，这对组合拳用好了，再加之以沟通方法，在工作中应该会事半功倍。
性格是可以渐渐被塑造和优化的，每种性格特质都需要另一种去平衡。尤其在职场中，操练性格特质，就是打磨自己能力，性格不是天生的，优秀的性格也是一种能力，是可以习得的。
