A：你必须调整团队的文化场方向，和你的客户文化与任务协调一致。原因一我们所看到的事实是以群体背景定义的。比如阿什的实验，磁共振成像测试。原因二文化场是不可见的，通过他们在人身上产生的影响才能被观察到。比如阿什的实验。
首先要用4D诊断所处团队和组织的文化颜色，然后还要诊断客户文化和任务的文化颜色，投其所好。
M：惊讶。俗话说的好，物以类聚，人以群分。没想到文化对人的影响会这么大。
B：用书中的表格诊断我们团队和上级单位的文化颜色。我们团队的文化颜色蓝色，我们上级单位的文化颜色是橙色。
R：终于明白为什么我们团队总是会受领导批评，不被领导待见了。
