线上的老员工越来越少，年前年后又走了几个人，那些相处几年熟悉的面孔从眼前消失，或许今生再也没有相见的机会，不伤心不难过不失落，那是假的！
线上的人数不断减少，又不断增加，这就是所谓的“铁打的营盘流水的兵”吗？
我的心由伤感变成了冷漠，身边的人依然很多，我却再也热情不起来。
新来的员工都是派遣工和小时工，他们的工资和我们也差不多，但是在职到期又会拿到一笔不小的返费，都抵得上我们两三个月的工资了！想想都会让人觉得不公平，尽管心里不平衡，不甘心，可又有什么办法？留下的都是年龄大快退休的，离了职就再也进不了厂了，不管返费多么诱惑人，也只能老老实实呆着！
这些新员工有很多都是来混返费的，哪有心思好好干活？也有些是第一次出门，对这份工作还是满上心的。不管他们出于什么心理，我都懒得再投入自己的感情，反正他们返费到手就拍拍屁股走人了，我只干好自己的工作就行了。
直到我身边又来了一个新人，她第一天坐在我旁边，刚好那天考上岗证，上午我跟她讲了一遍WI上的操作流程，她默默念几遍，就背给我听，一看就知道她不是第一次进厂，但绝不是老油条，我的心里有些不一样了。
她叫小鸽，27岁，一个孩子的宝妈，在富士康几进几出了，都是为了拿返费。第一次见面就对她有好感，我们竟然有很多话题，越聊越开心。
小鸽很顺利考过了上岗证，对于我教给她的技能学的很快，一看就很上手，对于她的干练我很欣赏，之后的接触更让我喜欢她，我发现我们竟然有许多共同的爱好！
这些天刚做新产品，量少，空闲时间多，我们有许多聊天的时间。我们聊电影电视剧，聊自己喜欢的名星，聊曾经经历的事，甚至对车间里的厂商都暗自比较，哪个比较帅！似乎我们之间没有年龄的差距，这让我沉寂许久的心又活跃了起来，要知道，我比小鸽整整大了二十岁！
最让我感兴趣的是，小鸽也喜欢写作，她说她下载了一个软件叫汤圆原创，她还偷偷写了小说，但是没敢发表，这几年的打工生涯中我还是第一次知道有人在写作！
可是周五小鸽病了，她来到车间里就一脸难受，我让她去请假，她却说要坚持一下，结果没一会她趴在桌子上，说肚子疼的受不了，看她脸色苍白，就劝她去请假，结果段长没批，她过来告诉我说她走了，她旷工了。
后来我就从群里找到她加了微信，问她周六上班吗？要不上会影响她返费，她说她回家了，看病要紧，顾不了其它了。
我知道我已经对小鸽有了感情，但是她能在身边呆多久？最多三个月。值得我付出吗？我们最多三个月的友情！
