在职场中，作为基层的我们极少有机会与大领导直面交流，偶尔有这样的机会，也会很容易出现糟糕的状况，话说不清楚、手不知道往哪里放、脑子一片空白。更不用说当碰上需要你独立向公司高层领导们汇报项目的时候了，大多数人的表现让人简直不忍心看。
那么为什么平时我们可以自信冷静，一看到领导却会有这样不符合你日常表现水平的情况呢，我们称之为“阶级恐惧症”发作。
记得那个时候我还是一家地产公司的策划经理，在一个涉及到5个亿的收购提案会上我经历了人生最大的一次提案失败。
因为那天会议室里意外的来了母公司的董事长。
在此之前只远远的看过一眼，被十几个高层领导众星拱月的参观新公司。
其实为了这个提案我已经演练了无数遍，也在小组同事面前排演过，可是当看见董事长走进会场，兴奋、压力、忐忑这些情绪完全是自然而然的出现在了心底，事先准备的开头才讲了两句话，就被董事长冷漠的打断，他低沉的问了一句：“这块地公司能赚多少钱？”
我一下子懵了，完全忘记了其实关于项目的利润计算已经经过了反复的计算，可是那一瞬间无论如何都想不起来可以直接说结果，就这样，他留下来一句：“能赚多少钱都还没算清楚，做什么？回去算清楚再来。”
在职场，绝大部分的人在面对比自己高两到三级以上的领导时，都会明显感觉到紧张、忐忑，往往表现出来就是逻辑混乱、手足无措。
我称之为“阶级恐惧症”。
有一项调查结果显示，企业的中层管理者最喜欢用五个词描述担任公司顶级决策者的人：数据狂、毫无耐心、攻击性强、时间压力大以及十分可怕。
因此虽然这些高层职业经理人的生存环境和体制各不相同，但这些形容无不代表着这些高层领导们的职业性格和心态，那就是极强的控制欲和怀疑欲。
而且越是在决策会议或评审会上，越是面对平时基本无接触的底层员工，他们的职业心态和性格特征就表现的越明显。
而底层员工面对他们往往会表现两种心态，
一种是表现的很忐忑和不安，因为从心底里认为他们是自己命运的审判者，自己的表现将会成为他们决策自己命运的唯一参考。
另一种是表现的十分自信甚至过于轻佻，这种人或因为对自己的认知或基于对他人的判定，产生极强的优越性和表现欲，他们会认为这是一个舞台，所有人都在期待着他的表演，而他坚信，一旦他开始表演，所有人都会被征服。虽然往往会被各种不在计划之中的意外打断，导致出现认知断层。
