导语：华为的成功靠不是一个任正非，而是一套华为职场的文化，那么我们是否也能借鉴、反思自己呢？
在职场里，你如果缺乏责任、没有树立起危机感又没有能力的人，那么你时刻会处于被动工作的状态，这样的人很难为公司创造利益，反而会影响到别的同事。那么你就要小心了，有可能你就要老板要赶走的人
一：不忠诚——只考虑个人利益
你再有能力，如果只想着怎么从公司里老好处，老板照样让你走
公司需要的是有能力又忠于公司的人，需要长远的伙伴，并肩作战的勇士
二：不敬业
如果你做事拖拉，不认真，计较个人的时间，一到下班时间就拍拍屁股就走的人，如何能把工作做好呢？
三：不自觉
什么事情都要上面领导吩咐了、交代了才是你的事情，我们要多考了公司、老板的角度，多点为他们分担困难
四：不负责的
不敢承担的人，对企业是没有任何价值的，一个人能力可以差一些，但是一定要有责任感，领导交代的事情找各种理由推脱原，那么你就很难得到领导的欣赏。
五：做事没有效率的
高效的做事是每个成功的人必须基本的基本要素，也是每个公司最看重看重的。如果你瞎忙、不量化工作、拖延的人，如何能把事情做好呢？
六：抱怨的人
事情做不好，就要去找理由，要找解决的方法，没有走不通的路，只有你想不到的方法。
七：不去沟通，背后瞎说的人
有事放心里，有问题也不说出来，然后找各种理由在背后说的人是老板最讨厌的。
八：不合作的
公司需要的是整个团队，而不是一个优秀的人。如果你不能按照公司的规划去走，那么公司有怎么可能让你影响整个团队呢？
九：没有进取新的人
现在的社会是知识更新换代的年代，如何你在职场中没有树立危机感，没有跟自己多学点知识立足，那么你很快就会被淘汰。
十：自傲的
你很优秀，但是优秀要让业绩和能力来体现，而不是去显摆。公司不喜欢太高调的人，那样显的不稳重。
十一：铺装浪费的人
节约不是拼命省钱，，也不是公司的钱就不能花，要懂的公司是一个大家庭，自己是小家庭，如果大家庭没有钱了，我们又怎么能分到钱呢？所以要懂得合理用钱。更不能耍小聪明，贪小便宜害了自己。
十二：不懂得感恩的人
老板给你的是平台，你要懂得珍惜利用好这个平台，不要认为工作只是为了钱，其实是展示和成长的机会的舞台；
不管你是职场新手还是领导层，要想直接让自己走的更远。爬的的更高，就要时刻让自己进步，当多的干货请留意的更新，希望能让你有所作用。
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